建设工程纠纷 法律问答
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嵩明县-柴昊...律师8分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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劳务分包工人出事故由谁承担责任[律师回复] 1、劳务分包工人出事故后，责任承担得看具体情况。要是劳务分包是合法的，有资格用工的承包单位就得担责。按照《民法典》里侵权责任的相关规定，提供劳务的一方要是在干活时受了伤，双方得按各自的过错来承担相应责任。要是工人自己有过错，像违规操作，那就要承担一定比例的责任；要是因为分包单位管理没做好，安全保障没做到位等原因引发事故，分包单位就得负主要责任。 2、如果劳务分包不合法，也就是把活分包给了没有相应资质或者安全生产条件的单位或个人，按照相关规定，有资格用工的发包单位就得承担连带赔偿责任。就拿建筑工程来说，总承包单位把劳务违法分包给没有资质的包工头，工人出了事故，包工头要负责，总承包单位也得跟着一起承担赔偿责任。 3、要是事故是由第三方造成的，比如其他单位或者个人的侵权行为，那第三方就得承担侵权责任。工人既可以找第三方要求赔偿，也能找接受劳务的一方要求补偿。接受劳务的一方给了补偿之后，还能找第三方追回来。律图昆明
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竣工结算审定价超合同价该怎么处理[律师回复] 1、竣工结算审定价超过合同价，要根据不同情况来处理。要是超价是因为设计变更、工程洽商、不可抗力这些合理因素造成的，并且符合合同里工程价款调整的相关约定，那就按合同规定办。合同里要是有条款说在特定情况下能调整价格，那么增加的这部分价款得由发包方来承担，承包方有权利让发包方支付超出合同价的钱。 2、要是合同里没有关于价款调整的约定，但超价情况符合建工解释里工程价款调整规定的法定情形，像设计变更让工程量或者质量标准有了变化，那双方可以商量解决价款调整的事儿。要是商量不下来，就参考签订建设工程施工合同时当地建设行政主管部门发布的计价方法或者计价标准来结算工程价款。 3、要是超价没有合理原因，是承包方违约导致的，比如承包方私自变更设计、施工出了失误等，增加的费用就得承包方自己承担，发包方不用支付超出合同价的部分，还能按照合同约定追究承包方的违约责任。 4、要是双方对于审定价超合同价的问题协商不成，那就按照合同约定的争议解决办法来处理，比如申请仲裁或者去法院起诉。 如今，随着建筑行业的发展，类似竣工结算审定价超合同价的情况可能会更加复杂多样。律师在处理这类问题时，需要不断关注行业动态和法律规定的变化，提前做好应对策略，以更好地维护当事人的合法权益。律图曲靖
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建设工程中挂靠公司是否需为挂靠人担责[律师回复] 1、在建设工程领域，挂靠公司一般要替挂靠人承担责任。就对外债务承担来讲，按照相关法律，要是挂靠者用被挂靠公司的名义和第三人签合同，第三人让被挂靠公司担合同责任，被挂靠公司就得担责。毕竟交易的时候，第三人是因为信任被挂靠公司才进行交易的，为了保护这些善意第三人的合法权益，被挂靠公司要承担相应责任。承担责任之后，被挂靠公司可以根据和挂靠人之间的内部约定去追偿。 2、工程质量和安全责任方面，建设工程挂靠这种行为本身就违反法律规定。被挂靠公司和挂靠人对工程质量要向发包人承担连带责任。要是工程出了质量问题导致损失，发包人有权利要求被挂靠公司和挂靠人一起赔偿。在安全生产上，双方对施工过程里的安全事故也要承担连带赔偿责任。 3、行政责任上，建设行政主管部门会对挂靠行为进行行政处罚。可能责令被挂靠公司改正，没收违法所得，罚款，让其停业整顿，降低资质等级，要是情节严重，还会吊销资质证书。律图云南
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工程分包中农民工受伤由谁来负责[律师回复] 工程分包里农民工受伤，责任怎么划分？这得看具体情况。 要是分包合法，有资质的承包单位把工程包给同样有资质的分包单位，农民工和分包单位有劳动关系，那分包单位就得承担工伤保险责任。就像《工伤保险条例》说的，职工工作时受伤，单位得负责。 但要是分包不合法，有资质的承包单位把工程给了没资质的组织或个人，那承包单位就得对这些组织或个人招的农民工负责，承担工伤保险责任。这么规定是为了保护农民工，防止违法分包后没人担责。 承包单位担责后，如果觉得没资质的组织或个人有过错，能按约定或过错程度找他们追偿。 所以，农民工受伤后，得先看分包合不合法，再确定谁负责。同时，农民工自己要留个心眼，收集好劳动关系、受伤经过这些证据，万一要用，能维护自己权益。要是遇到复杂情况，也可以找专业人士咨询。律图云南
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律师说法·建设工程纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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