诉讼仲裁 法律问答
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民事诉讼中判决作出后多少日送达当事人[律师回复] 打民事官司拿到判决的时间有明确法定规则，不存在随意拖延发放书面判决的情况。 如果开庭当天审判人员直接当众宣读判决内容，属于当庭宣判的情形，法院必须在宣判当天算起的十日内，把书面判决书送到当事人手上。 如果开庭后另行指定日期，专门安排时间宣告判决结果，属于定期宣判的情形，法院在宣告判决的当场，就要直接把书面判决书交到当事人手里。 不管是公开审理还是依法不公开审理的案件，宣告判决的过程全部要对外公开，不会出现私下告知判决结果的情况。 宣告判决的环节，工作人员必须明确告知当事人享有上诉的权利，对应的上诉期限，以及具体要向哪一家法院提交上诉申请。上诉的计算起点不是宣告判决的日期，而是当事人实际拿到书面判决书的当日。如果对判决结果存异，要在法定期限内按要求提交申请，超出期限判决就会正式生效。丽江法务
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缺席判决执行后可以申请重新审理吗[律师回复] 拿到生效的缺席判决后，很多当事人会困惑能不能推翻原有结果重新走审理流程，这不能一概而论，得先回头看法院此前的送达流程和庭审程序是否完全合规。要是法院当初压根没通过法定的方式把开庭传票送到你手上，也没有给你留出足够的时间准备答辩材料，直接在你完全不知情的情况下就作出了缺席判决，这种情况你可以直接向作出判决的上一级法院申请启动审判监督程序，对应的事由完全贴合现行民事诉讼法中未经合法传票传唤直接作出缺席判决的法定情形，只要你能提交相应的送达轨迹记录、自身未收到任何开庭通知的佐证材料，法院就必须受理你的再审申请。 如果法院的送达全程完全符合法律规定，你是因为自身疏忽记错开庭时间，或是抱着逃避出庭的心态故意不去，后续查实判决本身认定的所有事实都有对应合法证据支撑，适用的法律条文也没有偏差，这类情况就不在法定的再审受理范围内，没有办法申请重新审理。 你要是在判决生效后才拿到此前没找到的核心新证据，这份新证据能直接推翻原判决的核心事实认定，或是后续查到原判决当初定案的关键证据是对方伪造变造的，哪怕之前的缺席判决作出流程完全合规，你也能在判决文书生效起的六个月内提交对应的佐证材料申请再审，只要核查下来符合法定条件，法院就会裁定启动再审，对案件重新进行审理。丽江法务
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申请强制执行但被告没资产怎样处理[律师回复] 很多人遇到过强制执行阶段，法院查遍线索都没找到被执行人名下可供处置的财产的情况。这种时候法院会按规定出具终结本次执行的裁定书，但这并不代表案件彻底了结。后续只要你发现对方名下有新的可执行财产，随时都能向法院提交申请恢复执行，这个申请不受普通执行时效的约束。 你还可以主动申请把被执行人纳入失信名单，同步申请对其采取限制高消费的约束措施，倒逼对方主动履行还款义务。 要是你查到对方之前有恶意转移财产，无偿把财产赠与他人，或是用明显低于市场价的价格变卖核心资产的行为，可以依据民法典中关于债权人撤销权的相关规定，起诉申请法院撤销这类恶意处置行为，把被转走的财产追回来用于清偿你的债务。 平时找到对方的存款、工资收入、房产、车辆这类财产线索，第一时间提交给法院，申请对对应资产采取查封扣押冻结等处置措施。如果你自己没权限调取部分财产信息，直接向法院提交申请，由法院依职权开展调查即可。云南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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