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违反公司章程被开除有赔偿么
[律师回复] 这个问题要看具体情况。只要公司章程制定合规,对违规解雇的原因和过程有明确规定,并且执行过程中遵循了相应法规和章程,就无需支付赔偿金。但如果章程本身有违法或不妥之处,或是解除过程有缺陷(比如没听到员工解释,没提前通知等),那员工可能会拿到赔偿。若是员工不是故意或严重过失犯下章程中的错误,而且公司也无法证明因此造成大损失,那么不合理解聘和拒绝赔偿可能是违法的。所以,需要全面考虑各种因素才能定夺。
丽江法务
4解答
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辞职信用什么方式交给公司最有证据
[律师回复] 将辞职信以电子邮件的形式发送给公司相关负责人,并请他们确认收到
杨鹏成律师
2解答
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你好,现在公司这边要撤人
[律师回复] 什么原因呢 工作几年了
云南三德律师...
1解答
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股份分配问题请说说
[律师回复] 你好,你说的问题我处理的多,可以问我
王正兵律师律...
3解答
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公司侵权行为构成要件是怎样的
[律师回复] 当某家企业的行为被认定为侵权时,通常需要满足以下几个必要条件: 首先,必须要有具体的侵权行为,也就是说该企业的某些活动是违反法律法规的; 其次,必须存在相应的损害结果,这意味着企业的行为已经对他人产生了实质性的经济损失或人身伤害; 然后,这种侵权行为和损害结果之间还需具备明确的因果关系,也就是损害结果必须是由企业的侵权行为直接引发的; 同时,企业在主观方面还须存在过错,例如故意为之或是疏忽大意。
昆明法务
3解答
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