医疗纠纷 法律问答
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医疗期开除员工的赔偿标准是多少[律师回复] 结论： 医疗期内用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；医疗期满后按规定程序解除属合法，仅支付经济补偿。 法律解析： 依据法律，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同，违法解除要支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，低于当地最低工资标准按最低工资算。而医疗期满后，若劳动者不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，属合法解除，只需支付经济补偿。如果遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，我们可为你提供专业的法律建议和解决方案。丽江法务
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医疗出现过错，具体赔偿范围是多少[律师回复] 结论： 医疗过错赔偿属医疗损害责任范畴，赔偿范围包括医疗费、护理费等，造成残疾或死亡有额外赔偿项目，精神损害抚慰金也在其中，具体金额需结合多因素确定。 法律解析： 根据《民法典》侵权责任编及相关司法解释，医疗过错赔偿范围涵盖多方面。基本赔偿项目有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费。若导致残疾，要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费；导致死亡的，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费，同时还有精神损害抚慰金。具体赔偿金额受实际损失、过错参与度等因素影响。为准确核算赔偿数额，建议进行司法鉴定明确过错比例及伤残等级等。若遇到医疗过错赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。丽江法务
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医疗事故致儿童赔偿款由何人管理[律师回复] 结论： 医疗事故导致儿童获得的赔偿款属儿童个人财产，由监护人依法管理，且应按最有利于儿童原则使用，不得擅自处分。 法律解析： 《民法典》规定，父母是未成年子女的法定监护人，监护人要按最有利于被监护人原则履行职责，保护其人身、财产等权益。医疗事故赔偿款是儿童的个人财产，监护人管理时只能用于维护儿童利益，像医疗康复、教育等合理开支，不能用于自身消费或非必要支出。若监护人不履行职责或侵害儿童财产权益，其他有监护资格的个人或组织可向法院申请撤销其监护资格，指定新监护人。所以，监护人在管理赔偿款时一定要严格依法依规。如果在赔偿款管理或监护权方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障儿童的合法权益。云南法务
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医疗事故都赔偿哪些钱[律师回复] 结论： 医疗事故赔偿项目涵盖医疗费、误工费等多项费用，各项目有相应计算方式。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，医疗事故赔偿项目丰富且各有计算规则。医疗费是治疗和康复合理支出；误工费结合误工时间与收入状况；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差标准；陪护费按陪护人员收入或当地护工报酬算；残疾生活补助费结合伤残等级与当地居民年平均生活费；残疾用具费以普及型器具费用为准；丧葬费按当地规定标准；被扶养人生活费按户籍性质和扶养人数算；交通费和住宿费按实际合理费用；精神损害抚慰金根据事故等级和损害后果等确定。若遇到医疗事故赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。云南法务
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律师说法·医疗纠纷
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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网上购物假货能理赔多少钱网上买到假货的理赔标准是按照之前自己支付的货款的三倍进行赔偿，比如购买时支付了1000元，发现是假货的话，那么商家应该返还3000元，增加三倍以后的赔偿金不够500元的话，商家按照最低500元的标准进行赔付，消费者直接向网络交易平台索赔即可。2.7w浏览 2024-11-11
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