医疗纠纷 法律问答
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遇到小医疗事故，医院坚持低赔偿怎么办[律师回复] 遇上医院坚持低赔偿的小医疗事故，别慌，按以下步骤处理。 第一步是收集保全证据，这是维权的根本。像病历、检查报告、缴费凭证、医患沟通记录等都得留好，这些能证明医疗事故发生、自己受到的具体损害，还有医院的过错。 接着可以和医院再协商。协商时，清楚指出医院的医疗过错，依据法律说明其应承担的赔偿责任，提出合理赔偿要求。 要是协商不成，能向当地卫生健康行政部门申请处理医疗事故争议，让其介入调解。行政调解比较权威专业，或许能让医院重新考虑赔偿额度。 也可以申请医疗事故技术鉴定，鉴定机构会确定医疗事故等级、医院责任程度等。拿到鉴定结果后，就能更精准地确定赔偿数额，然后再和医院协商。 如果前面这些办法都行不通，那就向法院提起民事诉讼。诉讼要遵循“谁主张、谁举证”，用之前收集的证据支持自己的诉求，通过法院判决拿到合理赔偿，维护自己的合法权益。丽江法务
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医疗期遭开除，员工该获怎样赔偿[律师回复] 1、员工在医疗期内被开除，一般来说，用人单位这一做法是违法解除劳动合同，员工能依法拿到相应赔偿。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除劳动合同，员工有两个办法。可以让用人单位继续履行合同，恢复劳动关系后，单位得按照原来的工资待遇，补发从违法解除到恢复劳动关系这段时间员工的工资。 3、员工也可以选择不要求继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，这时员工能要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿根据员工在单位工作的时长来算，干满一年给一个月的工资；工作超过六个月但是不满一年，算一年；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、要是单位不肯支付，员工可以这样维权。向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正错误。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。员工要注意收集劳动合同、医疗证明、工资流水、开除通知这些证据，来支持自己的要求。云南法务
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医院给付赔款的标准如何定[律师回复] 在医院赔付问题上，不同情况有不同的标准和处理办法。 医院赔款主要涉及医疗事故和医疗过错两种情况。要是构成医疗事故，就得按照《医疗事故处理条例》来赔偿。赔偿项目不少，像医疗费、误工费、住院伙食补助费等。各项赔偿怎么算都有规定，比如医疗费按实际花的来，误工费看患者收入情况。而且医疗事故等级很关键，不同等级赔偿幅度不同。 如果不构成医疗事故，不过存在医疗过错，那就适用《中华人民共和国民法典》侵权责任编。赔偿范围和医疗事故差不多，但具体赔多少要综合考虑医疗机构过错程度、损害后果等。法院会根据病历资料、鉴定意见等证据，确定医疗机构责任比例，再算出赔偿数额。 确定赔偿标准，一般要做医疗损害鉴定，看看医疗机构有没有过错、过错和损害后果有无因果关系以及责任程度如何。医患双方可以先协商赔偿，如果协商不成，患者还能通过调解或诉讼的方式解决。丽江法务
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医疗事故无力赔偿法院怎么判[律师回复] 在医疗事故纠纷中，就算医疗机构或者相关责任人赔不出钱，法院也会按照事实和法律来判。这是因为法律是公正的，得给患者一个公平的说法。 法院第一步要做的就是认定这是不是医疗事故。简单来说，就是看看医疗机构和医生护士们在看病治疗过程中，有没有违反治病救人的规矩和相关法律规定。要是这些违规行为和患者身体受伤害的结果之间有关系，那基本就能认定是医疗事故了。 一旦确定是医疗事故，根据《民法典》里关于侵权责任的规定，医疗机构就得给患者赔偿。这赔偿的项目还不少，像看病花的钱、因为生病不能工作少挣的钱，要是落下残疾了，还有以后生活的补助费用等。 赔偿能力并不会影响法院对责任和赔偿金额的判定。法院会根据证据和相关法律，算出具体要赔多少钱，然后要求责任方掏钱。 要是判决下来了，责任方确实没钱赔，患者可以在规定时间内让法院帮忙强制执行。法院会去查查责任方有哪些财产，要是有能拿来还钱的，就会把这些财产封起来、扣下来或者冻结。要是责任方暂时没啥财产能执行，法院会先暂停执行程序。等以后责任方有钱了，患者随时能让法院接着执行。 法律小贴士：患者遇到这种情况，要及时收集和保存好相关证据，比如病历、检查报告等，这样能更好地维护自己权益。云南法务
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律师说法·医疗纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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