互联网纠纷 法律问答
1263
万
解答量
1462
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我的孩子刚初中毕业，之前在学校和同学相处时，出于信任透露了一些我们家庭不希望外传的私人信息。现在毕业了，孩子们未来不会有交集，但我仍然担心这些信息被同学在网上或社交圈中传播，尤其是我孩子的照片、姓名、家庭情况等。 我考虑与这些同学的家长签署一份《保密协议》，约定对方永久不得泄露任何我家及孩子的信息，并愿意为此支付一笔“保密对价”（即封口费）。我已草拟了一份协议，但有几点拿不准：[律师回复] 你担心孩子隐私外传，可以理解，但直接签保密协议付封口费未必靠谱。同学是未成年人，协议只约束家长，管不住孩子；付钱后对方反悔更被动。更稳妥的做法：写份书面承诺，列明“永久不得泄露孩子照片、姓名、家庭信息”，让家长签字，约定违约赔偿。费用可给一点，但别叫封口费。对方不签也别硬来，毕业交集少，真被传播可依民法典追究。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。吴亮律师
2解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·互联网纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询互联网纠纷的法律问题
一键咨询
153****9198
139****9975
131****3983
