损害赔偿 法律问答
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麒麟区-王正...律师13分钟前解答了“损害赔偿”问题
麒麟区-胡谦律师16分钟前解答了“损害赔偿”问题
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酒后撞人无能力赔偿怎么判[律师回复] 酒后撞人没能力赔偿，法院会怎么判呢？这得分不同情况看。 要是只是喝了点酒撞了人，但没达到醉酒的程度，一般只需要承担民事赔偿责任，不会涉及刑事犯罪，也就不会被判刑。不过要是醉酒驾驶撞人了，那就可能构成交通肇事罪或者危险驾驶罪。 如果构成交通肇事罪，按照《中华人民共和国刑法》，因为违反交通管理法规，导致发生重大事故，造成他人重伤、死亡或者让公私财产遭受重大损失的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役；要是撞人后逃逸，或者有其他特别恶劣的情节，会处三年以上七年以下有期徒刑；因为逃逸导致受害人死亡的，要处七年以上有期徒刑。虽然没能力赔偿可能会对量刑有影响，法院量刑时会综合考虑事故后果、行为人过错程度等，但是没赔偿能力本身并不是法定的加重刑罚情节。 要是构成危险驾驶罪，也就是在道路上醉酒驾驶机动车的，会被处拘役，还要交罚金。 就算撞人者没能力赔偿，受害人也能通过民事诉讼拿到法院的生效判决，之后只要发现撞人者有可以执行的财产，随时都能向法院申请强制执行赔偿。云南法务
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财产因侵权受损，赔偿数额怎么计算[律师回复] 财产因为侵权受到损害，赔偿数额的计算得区分不同状况。根据《民法典》，要是有人侵害他人财产，计算财产损失时要按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式。 要是财产能通过修复恢复原状，那赔偿数额就是修复财产所需的合理费用，像维修材料、工时费这些都包含在内。可要是财产没法修复，或者修复成本太高，不划算，就按照损失发生时该财产的市场价格来算赔偿数额。市场价格可以参考同类产品在市场上的交易价，如果这财产比较特殊，市场上没有同类产品，就找评估机构专业评估确定价值。 除了直接损失，因为财产受损还导致了其他间接损失，而且这个间接损失和侵权行为有直接因果关系，受害人也能要求赔偿。比如说车辆因为被侵权损坏，没办法正常营运了，车主就可以要求侵权人赔偿合理的停运损失。不过要主张间接损失赔偿，得拿出足够的证据，证明损失真的存在，还有具体损失了多少。 要是双方在赔偿数额上达不成一致，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼来解决。要是走诉讼程序，法院会根据双方提交的证据和法律规定，确定最终该赔多少钱。律图丽江
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帮工不慎损坏财物该怎么赔偿[律师回复] 生活里帮工过程中不小心损坏财物，赔偿问题得看帮工性质来定。 先说无偿帮工。按照《中华人民共和国民法典》，要是有人免费帮忙干活，在帮工的时候弄坏了别人东西，一般是被帮的人来赔钱。不过，要是帮忙的人是故意搞破坏，或者是犯了大错才导致财物损坏，那要求帮忙的人和被帮的人一起承担赔偿责任，法院是会支持的。这里说的大错，就是指帮忙的人没尽到正常人该有的小心，本来能想到会有不好的结果却没想，或者虽然想到了却觉得自己能躲开。 再说有偿帮工。这种情况下，帮忙的人和被帮的人就像是雇和被雇的关系。要是干活的时候弄坏了东西，先由接受劳务的一方，也就是被帮的人来承担责任。不过，要是帮忙的人是故意的或者犯了大错，被帮的人赔完钱后，是可以找帮忙的人再要回这笔钱的。 确定赔多少钱时，一般就看东西实际损失了多少，通常按东西坏的时候在市场上值多少钱，或者用其他合理的办法来算。遇到这事，双方可以先坐下来商量赔偿的事儿。要是商量不拢，东西被弄坏的一方就可以去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。律图玉溪
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酒店着火后赔偿客人的标准是什么[律师回复] 1、酒店着火后给客人赔偿，要按照《中华人民共和国民法典》里有关违约责任和侵权责任的规定来办，下面说说赔偿标准。 要是从违约责任的角度看，酒店和客人之间存在住宿服务合同，酒店有责任保障客人的人身和财产安全。酒店着火让客人遭受损失，这就构成了违约，得赔偿客人因为违约遭受的损失，这里面有直接损失，也有间接损失。直接损失像客人的衣服、财物被烧毁等；间接损失比如因为行程被耽误而多花的费用。不过，间接损失的赔偿不能超过违约方在签合同时能预见到或者应该能预见到的违约可能造成的损失。 要是从侵权责任的角度看，酒店着火的行为直接侵犯了客人的人身权和财产权。对于客人身体受到的伤害，酒店要赔偿治疗和康复期间花的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因为受伤没法工作减少的收入。要是客人残疾了，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是客人不幸死亡，得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。对于客人财产受到的损害，按照损失发生时的市场价格或者其他合理的方式来计算赔偿金额。 2、在实际赔偿的时候，客人得拿出自己受损的证据，像财物的购买凭证、医疗费用清单等。客人和酒店可以先商量赔偿的事儿，要是商量不下来，客人可以通过打官司来解决。律图文山
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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