合同事务 法律问答
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麒麟区-蔡志...律师19分钟前解答了“合同事务”问题
麒麟区-孔令...律师14分钟前解答了“合同事务”问题
麒麟区-孔沙律师7分钟前解答了“合同事务”问题
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只有汇款记录而无合同要怎么处理[律师回复] （一）明确款项性质，确定款项是借款、货款还是其他类型。 （二）若为借款，凭借汇款记录起诉，同时补充聊天记录、通话录音等证明借贷合意的材料，加强证据链。 （三）若涉及买卖等交易，除汇款记录证明款项交付，收集交易聊天记录、发货单、收货单等证据，证明交易存在及具体内容。 （四）起诉时多收集能相互印证的证据提高胜诉几率，若对方抗辩，根据其理由进一步举证反驳。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。律图怒江
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在哪些情况下能订立无期限合同[律师回复] （一）若劳动者在用人单位连续工作满十年，可主动与用人单位协商，争取订立无固定期限劳动合同。 （二）当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者满足连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的条件，可要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同。 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且自身无违规违纪等法定情形，在续订劳动合同时，可要求订立无固定期限劳动合同。 （四）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张视为已订立无固定期限劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。律图红河
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