建设工程纠纷 法律问答
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工程分包是否要招投标[律师回复] 结论： 工程分包是否要招投标需结合工程项目性质、规模及相关法律规定判断，必须招标项目的主体结构不能分包，非主体非关键工作达到规模需招标；非必须招标项目法律未强制分包招标。 法律解析： 对于必须招标的工程项目，依据相关法律，主体结构施工必须由总承包单位自行完成，这是保障工程质量和安全的重要规定。而对于非主体、非关键性工作的分包，当达到一定规模标准时进行招投标，可保证公平竞争。对于非必须招标的工程项目，法律未强制要求分包招投标，发承包双方可自主选择分包方式，但要保证分包合法合规，如分包给有相应资质单位，禁止违法分包、转包等。若在工程分包过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法，维护自身权益。律图云南
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律师说法·建设工程纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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