合同事务 法律问答
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如何构建一份具备法律效力的合同[律师回复] 构建具备法律效力的合同要从主体、意思表示、内容和形式多方面考量。主体需适格，当事人应具备相应民事行为能力并能独立担责；意思表示要真实，在自愿平等基础上达成协议，无欺诈胁迫。 合同内容应明确具体，涵盖标的、数量等主要条款，且不违反法律法规强制性规定和公序良俗。合同形式上，按法律规定或当事人约定需书面形式的，应采用书面形式，书面形式包括合同书、信件等，电子数据交换等能有形表现内容且可随时调取的数据电文也视为书面形式。 建议构建合同前了解相关法律知识，必要时咨询专业法律人士。签订合同过程中仔细审查各项条款，确保主体适格、意思真实、内容合法、形式合规。律图红河
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合同无效后可以返还吗[律师回复] 结论： 合同无效后，取得财产应返还，无法返还或没必要返还则折价补偿，有过错方需赔偿对方损失，各方有过错各自担责。 法律解析： 根据《民法典》规定，合同无效后财产处理遵循特定规则。返还财产旨在让当事人财产关系恢复到合同签订前状态。当标的物出现灭失、转售他人等情况导致无法返还，或者返还成本过高没必要返还时，就应进行折价补偿。例如在无效买卖合同中，交付货物和支付货款的双方，需相互返还相应财产；若货物已被消耗无法返还，接受货物一方就需折价补偿对方。若一方在合同无效中有过错，要赔偿对方因此遭受的损失；若各方都有过错，则各自承担相应责任。如果遇到合同无效后财产处理的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图楚雄
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合同无效不生效怎么办[律师回复] 结论： 合同无效或不生效后，应明确原因，取得财产的需返还或折价补偿，有过错方要赔偿损失，双方先协商，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。 法律解析： 合同无效或不生效的原因多样，像主体无民事行为能力、虚假意思表示、违反法律法规强制性规定等。依据法律，此类情况下行为人因合同取得的财产要返还，若不能返还或没必要返还则需折价补偿。有过错的一方要赔偿对方损失，若双方都有过错则各自担责。双方可先就财产返还、折价补偿和损失赔偿进行协商。若协商无果，可通过仲裁或诉讼，请求相关机构确认合同效力并处理财产问题。若在合同无效或不生效后遇到复杂问题，不知如何处理，可向专业法律人士进行详细咨询，以保障自身合法权益。云南法务
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民事行为无效和可撤销后有什么后果[律师回复] 1.民事行为无效、被撤销后自始无法律约束力，其主要后果包括返还财产、赔偿损失以及收归国家集体所有或返还第三人。 2.针对这些情况可采取的措施与建议如下： -对于返还财产，交易双方应及时沟通，明确财产返还方式和时间。若不能返还或没必要返还，需依据市场价值合理折价补偿，避免产生纠纷。 -涉及赔偿损失时，无过错方应及时收集自身损失的相关证据，向有过错方索赔。各方都有过错的，按过错程度分担责任，通过协商或法律途径确定赔偿金额。 -若存在双方恶意串通损害国家、集体或第三人利益的情况，相关部门应及时介入，依法追缴财产，保障国家、集体和第三人的合法权益。云南法务
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合同电子签章有法律效力吗[律师回复] 结论： 合同电子签章满足可靠电子签名条件就具有法律效力，受法律保护；不满足则法律效力可能受影响。 法律解析： 根据法律规定，民事主体可以通过电子签名、数据电文形式订立合同，可靠的电子签名和手写签名或盖章有同等效力。可靠电子签名需具备几个条件，一是电子签名制作数据用于电子签名时，为电子签名人专有；二是签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；三是签署后能发现电子签名的任何改动；四是签署后能发现数据电文内容和形式的任何改动。当合同电子签章符合这些条件时，其效力得到法律认可。反之，若不符合可靠电子签名的条件，其法律效力就可能出现问题。如果在合同电子签章方面有疑问，不确定其是否具有法律效力等情况，可以向专业法律人士进行咨询。律图怒江
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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