损害赔偿 法律问答
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当健康权受侵害诉讼时效是多长[律师回复] （一）及时维护权利：在知道或应当知道健康权受侵害及义务人之日起三年内，尽早通过合法途径维权，如与对方协商、向有关部门投诉、申请调解等。 （二）留意特殊情况：若权利受损害已接近二十年，有特殊情况可向法院申请延长保护期限。 （三）应对时效中止：在诉讼时效最后六个月内，若遇不可抗力等法定障碍不能行使请求权，待障碍消除后注意剩余六个月的时效期限。 （四）利用时效中断：通过向义务人提出履行请求等方式使诉讼时效中断，重新计算时效期间。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。律图红河
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打架中过错方受伤，责任该如何计算[律师回复] （一）明确双方过错程度，若一方故意挑衅引发打架，即便其受伤也可能承担主要责任，要收集相关证据证明对方挑衅行为。 （二）按照各自过错比例分担责任，可通过警方调查、证人证言等确定双方过错比例，进而确定赔偿比例。 （三）考量伤害后果，保留好医疗费、误工费、护理费等相关费用的票据，作为计算损失的依据。 （四）若构成轻伤以上，及时进行伤情鉴定，追究对方刑事责任。 （五）双方可就赔偿等事宜进行协商，达成和解协议并按协议履行责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图红河
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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