合同事务 法律问答
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交付违约金后合同是否还需继续履行[律师回复] 1、交付违约金后合同能不能继续履行，得看具体情况。法律上，违约金是违约方没履行或者没完全履行合同义务，给对方赔的一笔钱。不过付了违约金，不代表违约方就不用接着履行合同了。 2、一般来说，要是涉及金钱债务，像一方没给价款、报酬、租金、利息，或者没履行其他和钱有关的债务，对方能要求他接着履行。就拿买卖合同举例，买方付款晚了，付了违约金，但合同没解除，卖方还是能让买方把货款付了，继续履行合同。 3、对于不是金钱方面的债务，对方也能要求履行，但有特殊情况。要是债务的内容不适合强制履行，或者履行起来成本太高，比如那种有个人特色的演出合同，违约方付了违约金，就不用非得逼着他继续履行。还有因为不可抗力，合同目的实现不了，违约方付了违约金，合同也不用再继续履行。 4、总体来讲，交付违约金后，多数情况下可以要求继续履行合同。但要是有法律规定或者合同约定的特殊情况，可能就不用继续履行了。律图西双版纳
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违约金与保证金赔偿方式能一起用吗[律师回复] 违约金和保证金的赔偿方式能不能一起用，得按照具体情况来定。咱先说说保证金性质类似定金的情形。要是保证金是为了保证合同能顺利履行而设的，在一方违约时，它就跟定金差不多。违约定金的话，违约时就得按照定金罚则来处理。而违约金呢，是双方提前说好，要是一方违约了就得给对方一定数额的钱。按照《民法典》的说法，要是合同里既约定了违约金，又约定了定金，一方违约的时候，另一方只能在违约金和定金里选一个来要求赔偿。也就是说，和定金类似的保证金，不能跟违约金一起用，只能挑一个来主张。 再来说说保证金不是定金性质的情况。有些保证金是为了担保合同履行，像担保支付货款之类的，这实际上是一种债务担保方式，和违约金的作用不一样。要是出现违约情况，而且合同里也没不准一起用，那么违约金和这种保证金就可以一起主张赔偿。只要这两种赔偿加起来不超过违约造成的损失，一般法律都会支持。 给大家提个实用建议，在签合同的时候，一定要把保证金的性质和赔偿方式写清楚。要是遇到违约纠纷，先看看合同怎么说的，再根据法律规定去主张自己的权益，这样能避免不必要的麻烦。律图文山
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合同终止后能不能再追究违约责任[律师回复] 合同终止后能不能追究违约责任，得看具体情况。合同终止就是因为法定或者约定的情况出现，让合同的权利义务关系结束了。 要是合同是因为一方违约，触发法定解除条件而终止的，那没违约的一方就能追究违约方的责任。按照《民法典》，合同解除后，还没履行的就不用继续履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原样或者采取其他补救办法，还能要求赔偿损失。这里的赔偿损失就包括了承担违约责任的方式，像付违约金、赔偿违约带来的实际损失等。 不过，如果合同是正常履行完了，或者双方商量好结束的，不是因为违约导致终止，一般就不能追究违约责任。因为这种情况下，双方都按合同约定完成了各自的事，合同关系自然就没了。 总之，合同终止后能不能追究违约责任，关键看终止原因是不是和一方违约有关。要是因为违约导致合同终止，就能让违约方担责；要是其他非违约原因，通常就没办法追究了。律图丽江
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业主在装修中违约会有什么情况[律师回复] 装修时业主违约，得承担相应责任。下面详细说说有哪些责任。 若装修合同约定了违约责任，那业主就得按约定担责。比如合同规定了违约金，业主违约就得给装修方支付一定金额；要是约定了违约赔偿方式，像按装修进度比例赔偿，业主也得照做。 赔偿损失分直接和间接两方面。直接损失指业主违约让装修方有额外支出，比如买好的装修材料用不上、工人停工的费用等，这些损失业主都得赔。间接损失方面，若业主违约让装修方错过其他项目、损失预期利润，只要符合法律规定且证据充足，业主也可能要赔。 若违约不算严重，没影响合同履行的基础，装修方有权要求业主继续履行合同。比如业主中途改装修方案违约，装修方可要求按原方案或协商后的新方案接着干。 要是业主和装修方就违约问题起了纠纷，可先试着协商解决。要是协商不成，若合同有仲裁条款，可申请仲裁；也能通过诉讼途径解决。业主装修时得注意这些，避免不必要的麻烦。律图德宏
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损失无法计算，应支付多少违约金[律师回复] 损失无法计算时，违约金确定分不同情况处理。 要是合同里有违约金条款，通常按约定支付。但要是约定的违约金比造成的损失高太多或者低太多，当事人能让法院或仲裁机构适当减少或增加。法院或仲裁机构会以实际损失为基础，结合合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，按照公平和诚实信用原则衡量后裁决。 若合同没约定违约金计算方式，当事人可依据违约可能造成的一般损失协商确定。司法实践中，金钱给付义务违约，像逾期付款，法院可能参照贷款利率标准定违约金；非金钱债务违约，会综合考虑合同标的额、履行情况等酌定数额。 当事人想调整违约金，要承担举证责任，证明约定不合理。所以遇到这种问题，建议当事人积极收集证据，通过协商或诉讼等合法途径解决违约金争议。律图红河
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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