工伤赔偿 法律问答
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起诉工伤赔偿需要具备哪些材料[律师回复] 起诉工伤赔偿一般需要准备以下这些材料： 首先是工伤认定决定书，它可是认定工伤的至关重要的文件，没有它可不行。接着是劳动能力鉴定结论，这个能确定伤残的等级以及劳动功能的障碍程度。然后，得有劳动关系证明，像劳动合同、工资发放记录、工作证之类的，就是要证明和用人单位之间存在着劳动关系。还有医疗诊断证明、病历以及费用清单等，这些能用来证明工伤的治疗情况以及所花费的费用。身份证复印件也不能少，它能明确原告的身份。用人单位的工商登记信息也得有，这样才能确定被告的主体资格。起诉状也很重要，要写明原被告的信息、诉讼请求、事实与理由等等。 另外，其他相关证据也不能忽视，比如证人证言、与用人单位协商的记录等等。要是能把这些材料都准备得充分又准确，那对提高诉讼的成功率和效率可大有助益。丽江法务
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在工厂受伤了自己离职后工资该怎样发[律师回复] 当您在工厂受伤后选择离职，工资的发放有着特定的原则。 首先，在受伤期间要是处于停工留薪期，那工厂就得按照您正常工作时的工资待遇来给您发工资。 等到您离职的时候，对于您一直正常工作到离职那一天的工资，要依据您实际的工作天数以及事先约定好的工资标准去计算并发放。 要是工厂没有按时且足额地给您支付工资，您是有权利通过劳动监察部门去进行投诉，或者申请劳动仲裁的，这样就能维护好自己的合法权益。这里得特别注意一下，要是您的受伤情况构成了工伤，那您还有可能享受到工伤赔偿，不过这部分和工资发放可是属于不同的法律范畴，两者要分开来看待。律图迪庆
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工伤达不到等级有赔偿吗[律师回复] 工伤即便达不到等级，也是有赔偿的。 在治疗工伤的这段时间里，所产生的医疗费是依法由工伤保险基金来支付的。还有住院期间的伙食补助费，以及到外地就医时的交通食宿费等，也都在工伤保险基金的支付范围内。 用人单位要负责支付停工留薪期内的工资福利，同时也得承担停工留薪期内的护理费。 哪怕最终没有评上伤残等级，但是当工伤职工的劳动、聘用合同期满终止了，或者是职工自己主动提出解除劳动、聘用合同的时候，用人单位也得支付一次性伤残就业补助金。 总而言之，就算工伤达不到等级，受伤的职工依然依法享有一定的赔偿和保障。不过具体的赔偿数额以及标准，那得结合实际的情况，再根据当地的相关规定来确定。云南法务
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认定工伤赔偿是谁赔的钱[律师回复] 工伤赔偿的资金主要来源于两个部分。其一为工伤保险基金，这里面涵盖了工伤医疗费用、康复所需费用以及一次性伤残补助金等。其二是用人单位，像那些在工伤保险基金支付范畴之外的费用，例如停工留薪期内的工资福利待遇，还有五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，都由用人单位承担。 倘若用人单位没有依照法律规定缴纳工伤保险费，当职工遭遇工伤时，所有的工伤赔偿费用都得由用人单位来支付。而工伤赔偿的具体责任划分，必须依据工伤的实际情况以及相关法律规定来进行确定。这样一来，就能明确在不同情况下，到底该由谁来承担工伤赔偿的责任，以保障工伤职工的合法权益。律图文山
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工伤公司破产该怎么赔偿[律师回复] 当公司面临破产时，工伤赔偿的处理遵循以下原则。 首先，破产企业必须把依法应当由它支付的工伤保险待遇费用，列入第一顺序进行清偿。这是保障工伤员工权益的重要一步，确保他们能在企业破产的情况下，依然能获得应有的赔偿。 其次，工伤员工要及时去进行工伤认定以及劳动能力鉴定，只有这样才能准确确定赔偿的金额。这样做可以避免后续因赔偿金额不明确而产生的纠纷。 倘若企业参加了工伤保险，那么一部分赔偿就会由工伤保险基金来支付，像医疗费、一次性伤残补助金等这些费用就由基金承担。而破产企业需要支付的部分，包括伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 要是在破产清算的时候，财产不足以清偿工伤赔偿，那就得按照法律规定的破产清算顺序，按比例进行分配。所以，建议工伤员工尽快与破产管理人取得联系，申报自己的工伤赔偿债权，这样才能更好地保障自身的合法权益。丽江法务
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