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合同保证期间最长可约定多少年内的合同[律师回复] 依据我国的相关法律条文，保证期间是由当事人进行约定的。假如当事人所约定的保证期间比主债务的履行期限还要早，或者和主债务的履行期限在同一时间结束了，那就当作是没有约定保证期间。 要是没有约定保证期间，或者约定得不够明确，那么保证期间就从主债务履行期限届满的那一天开始算起，为期六个月。 说到当事人约定的保证期间，法律在原则上并没有规定最长的期限限制，不过约定的时候得遵循公平、合理且合法的原则。通常来讲，要是保证期间太长的话，可能就不符合商业交易的常规以及公平原则。在实际的操作过程中，当约定保证期间的时候，需要综合考虑各种各样的因素，这样才能平衡各方的权益以及风险。云南法务
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合同保证期间最长可约定几年内[律师回复] 咱来说说这保证期间的事儿。就好比你去买东西，跟商家约定了一个付款的期限，这就跟主债务履行期限差不多。那保证期间，就像是给这个付款约定加了一道保险。 要是你和商家事先约定好了保证期间，那挺好，按约定来就行。可要是没约定或者约定得模模糊糊的，那就得从主债务履行期限届满之日起算，往后推六个月。 你可别小瞧这保证期间，它可重要着。法律上没明确规定最长能约定多长，但可不能瞎约定，得以主债务的存续期间为限。就好像主债务就像一棵大树，保证期间就是围绕着这棵大树的一圈篱笆，不能超出这个范围。要是约定得太长，可能就会被认为不合理，甚至有可能被认定无效。 比如说，有个员工跟公司约定了一个超级长的保证期间，都超过了正常业务往来的时间范围，那法院可能就会觉得这不合理，说不定就不认可这个约定。所以，在约定保证期间的时候，一定要综合考虑主债务的性质、履行期限以及双方的意愿等因素，这样才能合理保障各方的合法权益。可不能随随便便就约定个时间，不然到时候吃亏的可是自己。丽江法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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设立保险公司注册资本最低限额是多少？设立保险公司注册资本最低限额是：人民币二亿元。《保险法》第七十三条规定，设立保险公司，其注册资本的最低限额为人民币二亿元，保险公司注册资本最低限额必须为实缴货币资本。在全国范围内经营保险业务的保险公司，实收货币资本金不低于人民币五亿元，在特定区域内经营业务的保险公司，实收资本金不低于人民币二亿元。1.7w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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