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员工不交社保,单位是否可以同意
[律师回复] 1.单位不能同意员工不交社保,为员工缴纳社保是用人单位法定义务,具有强制性,双方约定排除此义务无效。 2.若单位同意且未缴纳,会面临法律风险。社保行政部门会责令限期改正,逾期不改,用人单位需缴纳应缴社保费一定比值罚款,直接负责主管人员和其他直接责任人员也会被处以相应罚款。员工发生工伤、患病等情况时,单位要承担本应由社保基金支付的费用。 3.建议单位严格依法为员工缴纳社保,增强法律意识,避免因违法不缴纳社保带来的经济损失和法律责任。同时,向员工做好社保相关政策的宣传解释工作,让员工明白缴纳社保的重要性。
律图楚雄
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剖腹产膀胱破裂医院要负责吗
[律师回复] 结论: 剖腹产时膀胱破裂,医院是否负责取决于其有无过错,有过错则担责,无过错不担责。 法律解析: 依据《中华人民共和国民法典》规定,患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构或者其医务人员有过错的,由医疗机构承担赔偿责任。在剖腹产手术中,若因医务人员操作不当、违反诊疗规范等过错致使膀胱破裂,像医生手术时未谨慎操作而误伤膀胱,医院就需承担责任。然而,要是因产妇自身特殊身体状况等难以预见和避免的原因造成膀胱破裂,且医院在诊疗过程中无过错,那么医院无需担责。判断医院有无过错可借助医疗事故鉴定或司法鉴定等方式。若就赔偿问题协商不成,患者可通过诉讼途径解决。如果您在类似事件中遇到法律难题,可向我或专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
丽江法务
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合同未到期,正常探亲回家,公司规定未上满10个考勤需要自己本人缴纳五险一金,合理吗
[律师回复] 只要签订了劳动合同就要购买保险
李海岚律师
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企业不交社保不上班可以吗
[律师回复] 法律分析: (1)企业依法有给员工缴纳社保的责任,这是强制性规定。若企业未履行,员工确实拥有合法维权的权利。 员工不能贸然行事,不能因为企业没交社保就直接不上班。 (2)员工若打算解除劳动关系,需要按照法定程序进行,一般要提前书面告知企业,明确以企业未依法缴纳社保作为解除劳动合同的原因。如此,员工可主张企业支付经济补偿,经济补偿按照员工在企业的工作年限,每满一年对应一个月工资。 (3)要是员工不遵循法定程序就直接停止上班,极有可能被企业认定为旷工。企业有权根据自身合法有效的规章制度对旷工行为进行相应处理,处理措施包括警告、扣工资,严重的甚至会解除劳动合同。 提醒: 企业不交社保,员工维权要依法依规,先沟通协商,协商无果再选择合法途径,切勿直接不上班以免自身权益受损 。
律图西双版纳
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申请领取失业金后可以仲裁吗
[律师回复] 法律分析: (1)领取失业金的条件主要是劳动者非因本人意愿中断就业,同时满足一定的参保时长等要求,这是社会保障体系对失业人员的一种基本生活保障措施。 (2)劳动仲裁的范围广泛,涵盖了众多劳动纠纷领域,如工资支付不合理、用人单位未依法给予经济补偿、双方对劳动关系是否存在有争议等情况。 (3)领取失业金和申请劳动仲裁属于不同性质的事项,二者之间不存在必然的限制关系。在符合仲裁相关规定时,领取失业金的劳动者完全可以启动仲裁程序。 提醒: 申请劳动仲裁要注意时效问题,同时准备好充分的证据材料 。
云南法务
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失业保险条例2024年是如何规定的
失业金领取标准是什么:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月。满10年及以上的,为24个月。
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2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗?
如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助,但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保,然后才会有的,而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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