辞退孕妇补偿标准有社保赔偿吗

1.辞退孕妇补偿通常无专门社保赔偿。
2.若单位违法辞退，孕妇可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.社保上，单位未依法缴纳，孕妇可要求补缴。若造成损失，如无法领生育津贴，可要求赔偿实际损失。

结论：
辞退孕妇补偿标准通常无专门社保赔偿，违法辞退需按规定支付赔偿金，未依法缴纳社保可要求补缴及赔偿实际损失。
法律解析：
用人单位违法辞退孕妇时，孕妇有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或合同已不能继续履行时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在社保方面，若单位未依法为孕妇缴纳，孕妇可要求补缴。若因未缴社保使孕妇遭受损失，如无法享受生育津贴，孕妇可要求单位赔偿实际损失，这并非专门的社保赔偿。如果遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

辞退孕妇补偿标准通常无专门社保赔偿。若单位违法辞退，孕妇有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

对于社保，若单位未依法缴纳，孕妇可要求补缴。若因未缴社保造成实际损失，如无法享受生育津贴，孕妇可要求单位赔偿损失，这并非专门的社保赔偿。

建议孕妇遇到此类情况时，先与单位协商解决。协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）通常情况下，辞退孕妇的补偿标准里没有专门的社保赔偿。当用人单位违法辞退孕妇时，孕妇有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算依据孕妇在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）社保方面，若用人单位未依法为孕妇缴纳，孕妇可要求补缴。若因未缴纳社保给孕妇带来实际损失，如无法享受生育津贴等，孕妇可要求用人单位赔偿该实际损失。

提醒：
孕妇遇到被辞退情况，要注意留存相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。