损害赔偿 法律问答
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宣威市-王玉...律师7分钟前解答了“损害赔偿”问题
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孩子在学校里被打了，我们报案了！派出所民警调解了！也签了调解书了！但是对方孩子妈妈态度强硬，不知悔改。和我们对骂。我后悔签字了！[律师回复] 调解书签了不等于放弃权利，如果对方后续态度恶劣、拒绝道歉赔偿，你们可以凭孩子受伤的医疗记录、缴费票据、现场监控和对方辱骂的录音录像，直接向法院提起人身损害赔偿诉讼。调解书只是双方自愿达成的协议，对方实际不履行或调解时存在欺诈、胁迫、重大误解，你都可以请求法院撤销。别再和对方妈妈对骂，避免留下不利证据。下一步整理伤情材料、报警记录、调解书和骂人证据，尽快起诉，要求赔偿医疗费、交通费、精神损害抚慰金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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