刑事辩护 法律问答
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玉溪-师本领...律师8分钟前解答了“刑事辩护”问题
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合伙人吞钱多少可以坐牢[律师回复] 解析： 倘若合伙人采取了侵吞公款的手段收取财物，已足以引起社会公众关注，那么此刻便可以向司法部门上报、寻求帮助和支持。依据我国相关法律规定，合伙人在执行业务过程中私自占有公款，将其归为个人之用，这种行为可视为严重且恶劣的职务侵占行为；假如侵占资金的数目超过了三万元人民币，则已经达到了刑事追责标准，因此可能会面临被判罚三年以下有期徒刑或劳动拘留的风险，并且还会被处以罚金作为惩罚。 法律依据： 《刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。法律咨询顾问
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因职务侵占被拘传后怎么办[律师回复] 解析： 当您接到关于职务侵占罪的传讯或拘留通知时，我们建议您尽量配合调查工作，主动如实反馈相关信息。 通常情况下，拘留的时限为不超过10日； 然而，如果案件较为复杂或者犯罪嫌疑人存在多次违法行为的重大嫌疑，拘留的时长则有可能延长至37日。 在必要的时候，为了收集犯罪证据，侦查方有权对犯罪嫌疑人进行搜查。 若对公安机关的办案结果有所不满，您可以向纪检监察部门提出申诉并申请赔偿。 作为职务侵占罪的辩护律师，他们有权会见在押的犯罪嫌疑人、被告人，并为其提供法律咨询等服务。 自审查起诉之日起，辩护律师还可以向犯罪嫌疑人、被告人核实与案件相关的证据材料。 法律依据： 《刑事诉讼法》第三十九条 辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。 其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。 辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的，看守所应当及时安排会见，至迟不得超过四十八小时。 危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件，在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人，应当经侦查机关许可。 上述案件，侦查机关应当事先通知看守所。 辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人，可以了解案件有关情况，提供法律咨询等；自案件移送审查起诉之日起，可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。 辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。法律咨询顾问
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侵吞他人财物2万以上怎么量刑[律师回复] 解析： 根据相关法律法规，侵占价值约两万元之物品，即可被认定为侵占罪。 此罪行所涵盖的行为是以非法占有他人财物为首要目的，通过偷偷盗取替他人代管的财产、遗忘在角落或隐藏于地下的财宝，且拒不归还给原主，致使原有的所有权发生改变。 此类案件中，定罪量刑标准为两年以上五年以下有期徒刑惩戒，同时也可能面临对个人罚金进行处罚。 侵占罪这种犯罪形式，强调的是被告人对财物所有权的侵犯，对社会公众和法纪权威的严重挑战。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。法律咨询顾问
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职务侵占36万怎么判[律师回复] 解析： 首先，关于挪用36万元资金的问题，据相关法律条款，这一数额已构成“金额重大”范畴，因此相应的刑事处罚应处于五年有期徒刑以上的严厉程度。 倘若，此案件已由地方公安部门依法立案，那么建议您及时寻求并委任一位优秀的辩护律师参与处理此事。 其次，以下将清晰地阐述“职务侵占罪”的法律定义和司法实践情况。 所谓“职务侵占罪”，其本质特征是指公司、企业或其他任何合法组织之中的员工，利用自己在职期间的职务之便，将所在单位内部的财物非法占为己有，且其所涉及的财物价值达到法定数额较大水平的犯罪行为。 对于本罪中的“单位”概念，我们不应该仅仅停留在其所有制属性方面的理解，而是要涵盖到国有单位、集体单位以及私营单位等各种类型。 然而，在理解这一概念时，还需特别注意到对于“单位资质”的复杂探讨。 根据刑法理论界的普遍共识和司法实践的实际运作，职务侵占罪的表现形式不仅包括利用职务便利盗窃、诈骗、侵吞本单位财物的行为，同时也包含了其他形式的将本单位财物非法据为己有的行为。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。法律咨询顾问
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职务侵占浙江省立案标准是怎样的[律师回复] 解析： 在众多职场环境中，部分雇主并未能及时地提供员工所应享有的带薪年假权益，就此问题，受剥夺年休假的员工有权向所在单位索取未休年假期间的相应报酬。 但值得注意的是，依据现行中国法律法规的明确规定，民事争议申请仲裁的法定时效期为自当事方知晓或理应知晓自身权益遭受侵害之日开始计算，且这一时效期为固定的1年时间。 在仲裁时效期内，如果有任何一方当事人向其对手方主张权利、向相关部门寻求权利救济，或者对方当事人书面承诺履行义务的话，那么仲裁时效期将会自动中断。 然而，一旦上述状况消失后，仲裁时效期间则会重头开始计算。 法律依据： 《劳动争议仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律咨询顾问
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劳动合同到期不续签但员工仍在职怎么办劳动合同期满后，员工仍在职，若双方未续约但劳动者继续工作且用人单位无异议，可视为双方同意延续原合同。但需在期满后一个月内签订新合同。若劳动者拒绝协商续签，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济赔偿。若超过一个月未签新合同，劳动者有权要求双倍工资。1k浏览 2024-05-01
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