交通事故 法律问答
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路边停放的车辆被砸要怎样处理[律师回复] 1、要是路边停的车被砸了，第一步得保护好现场。别乱动车辆，砸车现场的东西也别动，维持现场原样，这样方便后面的调查工作。 2、之后得赶紧报警。跟警察把车辆被砸的情况说清楚，像啥时候被砸的、在哪被砸的，还有车辆受损成啥样了。警察会到现场查看、调查，找出砸车的人。 3、还得联系车辆投保的保险公司，跟他们报个案，说明一下情况。保险公司会派定损人员来评估车辆的损失。 要是能找到砸车的人，按照《民法典》，这属于侵权行为，车主能让砸车人赔偿，像修车的钱、车辆贬值的损失等都可以要求赔偿。要是砸车人不肯赔，车主可以去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。 要是找不到砸车的人，比如车是停在收费停车场被砸的，停车场有保管车辆的责任，就得对车主进行相应赔偿。要是车停在小区里被砸，而物业存在管理不到位的问题，那物业可能也要承担一定责任。律图玉溪
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无证无牌酒架电动车怎么处罚[律师回复] 结论先说：无证、无牌还酒驾电动车，怎么罚要看这台电动车被认定成什么车。如果是超标电动车、被按机动车管理，那"无证无牌"加"酒驾"性质就严重：酒驾可罚款扣车、处拘留；达到醉驾标准（血醇八十毫克每百毫升以上）则构成危险驾驶罪，要判拘役。即便被认定为非机动车，酒驾、无牌上路也会被罚款、扣车，很多地方对无牌电动车一律不许上路。最现实的做法：立刻停止骑行、配合交警处理，千万别再上路。处罚轻重和血检结果、车型认定、是否出事故直接相关，以交警部门认定为准。这件事值得警醒，证照齐全、绝不喝酒骑车，才是对自己和对他人负责，抱有侥幸心理只会让后果一次比一次重，务必正视。以上只是基于一般法律规定的分析，供你理清思路，具体处理请结合当地规定和你的实际证据来判断，遇到金额较大或情况复杂的，建议携带材料当面咨询。贾凤强律师
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撞了无证驾驶加脱检车辆[律师回复] 先说结论，你撞了对方无证驾驶又脱检的车辆，事故责任怎么定、你赔多少，不是看对方有没有证和年检，而是看双方对事故发生的过错。无证驾驶、车辆脱检都是对方的行政违法行为，交警会另行处罚（扣车、罚款、拘留等），但这和民事赔偿责任是两个层面——赔偿仍按事故中双方的过错比例划分。比如你正常行驶、对方突然违规变道导致碰撞，对方可能主责甚至全责，那你可能不用赔或只补一小部分；如果你自己也有闯红灯、超速等过错，则按过错分担。提醒：第一，别因为对方"没证没检"就以为自己无责，责任认定看现场行为；第二，对方无证脱检不影响你找自己保险公司理赔（你有保险的话，在交强险和商业险限额内按责赔）；第三，对定责不服，三日内申请复核。无证脱检会加重对方违法成本，但不直接免除或加重你的赔偿责任，一切以事故认定书为准。贾凤强律师
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分手后男友开走我的车该怎么处理[律师回复] 分手后男友未经允许开走车，这种行为可能构成无权占有。下面说说处理办法。 先和男友协商，跟他讲清楚车是你的个人财产，让他把车还回来。和平沟通说不定能快速解决问题。要是协商成功，让他尽快返还车辆，同时保留好协商记录，像聊天记录、通话录音这些。 要是协商没用，就向公安机关报案，跟警察说明车辆被他人非法占有。警方会根据实际情况处理，要是认定是民事纠纷，会让你走民事诉讼途径；要是符合盗窃罪等刑事立案标准，就会依法立案侦查。 还能直接向人民法院提起民事诉讼。要准备好证明车辆归你所有的证据，比如车辆行驶证。在诉讼请求里明确要求对方返还车辆，如果对方占有车辆给你造成了损失，也可以一起要求赔偿。法院受理案件后，会根据双方提供的证据审理。要是你胜诉了，对方还不返还车辆，就可以申请强制执行。律图丽江
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报考驾驶证之后不想学了可以退费吗？[律师回复] 结论：报了驾校又不想学，学费通常可以退，但不是“全额退”，能退多少取决于你学到哪一步、合同怎么约定、驾校已发生多少成本。先把规则说清。你和驾校之间是培训服务合同，你单方不想继续履行属于违约，驾校有权扣掉已经实际发生的费用（建档费、体检费、已培训课时、考试名额占用等）后退还余款，而不是一分不退。很多驾校合同会写“报名费不退”“违约金比例”，这类条款若明显不公平可主张调整，但完全不退一般站不住。操作建议：第一，翻出报名合同看退费约定和已产生的费用清单；第二，还没考科目一、没怎么练车的，退的空间最大，主动和驾校协商按比例退；第三，驾校拖延或拒退，向当地交通运输管理部门或消费者协会投诉，比直接起诉快。提醒：别拖到驾校把你的学时、考试名额都用了才去退，那样能退的就更少。理性沟通、拿合同说话最管用。贾凤强律师
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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