交通事故 法律问答
124.1
万
解答量
1739
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遭遇交通事故对方不处理要怎么搞[律师回复] 法律分析： （1）遭遇交通事故对方不处理，第一步要及时报警获取责任认定书，它是后续索赔等处理的核心证据，能明确双方责任划分。 （2）若车辆投保，应尽快向保险公司报案申请理赔，借助保险减少自身损失。 （3）对方不赔偿损失时，先与对方或其保险公司协商，协商过程中保留记录，这些记录可作为后续维权的依据。 （4）协商不成，收集如事故责任认定书、医疗费用票据、维修发票等证据，向法院提起民事诉讼。 （5）法院判决后对方不履行，在规定时间内申请强制执行，通过法院对其财产进行查封、扣押等操作来获得赔偿。 提醒：处理交通事故要注意保留各类证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以获得针对性分析。律图德宏
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
132****5876
137****9166
156****4616
