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你好请问你是在罗平的律师吗，补充：我要打劳动仲裁，3月1日面试我3月2日上班，3月31日公司足额发放工资，4月5辞退我，没有提前30告知，4月6日发方4月份薪资。没有任何离职补偿，也没有签订劳动合同[律师回复] 您好，我不是罗平的律师，但我可以为您提供一些法律上的建议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动者开始工作之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资。同时，用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者，或者支付一个月工资作为补偿。您的情况中，公司未提前通知解除劳动合同，也未支付补偿金，这违反了法律规定。您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的经济补偿金。在提起仲裁时，您需要准备相关证据，如工资支付记录、工作证明等，以证明您的工作关系和公司违法解除劳动合同的事实。希望这些建议对您有所帮助，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·法律顾问
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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