你好请问你是在罗平的律师吗，补充：我要打劳动仲裁，3月1日面试我3月2日上班，3月31日公司足额发放工资，4月5辞退我，没有提前30告知，4月6日发方4月份薪资。没有任何离职补偿，也没有签订劳动合同

您好，我不是罗平的律师，但我可以为您提供一些法律上的建议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动者开始工作之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资。同时，用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者，或者支付一个月工资作为补偿。您的情况中，公司未提前通知解除劳动合同，也未支付补偿金，这违反了法律规定。您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的经济补偿金。在提起仲裁时，您需要准备相关证据，如工资支付记录、工作证明等，以证明您的工作关系和公司违法解除劳动合同的事实。希望这些建议对您有所帮助，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

首先，根据你描述的情况，公司存在未签订劳动合同以及未提前通知辞退的问题。你可以先与公司协商，要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交工作证明、工资发放记录等证据。在仲裁过程中，要清楚表达自己的诉求和依据，争取合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。