婚姻家庭 法律问答
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婚姻协议该通过什么方式修改[律师回复] 在处理婚姻协议修改问题上，一般有下面这两种办法： 1、协议双方商量着一起改：要是夫妻两人都觉得婚姻协议有修改的必要，那就可以重新弄一份书面协议。新协议得清楚说明这是对原来那份婚姻协议的修改，把具体修改了哪些条款都写明白。而且协议得有双方亲自签名、按手印，这样就可以保证这个修改是双方真心想改的，新协议也能受到法律保护，是有效的。 2、走法律诉讼程序改：要是夫妻双方没法心平气和地商量修改婚姻协议，有一方觉得原来的协议不公平，或者自己是被欺骗、胁迫才签的，那这一方可以到法院去起诉，让法院来变更婚姻协议。在打官司的时候，想修改协议的这一方得拿出证据，证明原协议有能变更的法定理由。法院会结合实际情况和证据，来决定是否同意变更协议。这种方式得严格按照法律规定的民事诉讼流程来，只有符合法律规定的条件，法院才会支持修改协议的请求。律图云南
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破坏军婚应给予的赔偿数额是多少[律师回复] 破坏军婚指的是，明明知道对方是现役军人的配偶，还和对方同居或者结婚。法律没有明确规定破坏军婚该赔多少钱。 在民事赔偿上，司法实践里，确定赔偿数额要综合好多因素。先看无过错方精神受损害的程度，要是因为配偶和别人破坏军婚，无过错方得了抑郁、焦虑等精神疾病，还有医院诊断证明，这种精神损害就比较严重，赔偿可能就会多一些。 侵权人的过错程度也很关键。要是侵权人主观恶意大，比如长时间故意破坏军婚，和偶尔犯错、过错小的情况相比，赔偿数额可能会高。另外，当地生活水平也影响赔偿数额，经济发达地区赔偿一般比欠发达地区多。 从刑事责任来说，按照中国法律，破坏军婚构成犯罪的，会判三年以下有期徒刑或者拘役。要是有人利用职权、从属关系，用胁迫手段奸淫现役军人妻子，那就按照强奸罪定罪处罚。大家得清楚这些法律规定，别因为一时糊涂做出破坏军婚的事，否则会面临民事赔偿，严重的还得承担刑事责任。律图大理
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同居多年不领结婚证要怎么解决[律师回复] 同居多年不领证，法律上属同居关系，和婚姻关系的权益保障有差别。解决同居问题，可参考这些内容。 先说财产分割。同居时共同所得收入与购置的财产，一般按共有财产处理。要是能证明是个人财产，就归个人。双方可先自行协商分割；协商不拢，可去法院起诉，法院会依实际情况，按照顾无过错方原则来判决。 再看子女抚养。同居期间生育的子女，适用父母子女相关法律规定。双方要先就子女抚养协商，确定好抚养权归谁、抚养费支付方式与金额等；协商不成，法院会综合子女权益、双方抚养能力和条件等因素作判决。不直接抚养孩子的一方，要支付抚养费到子女成年。 如果决定结束同居关系，直接分开就行，不用办离婚手续。不过要是有财产分割和子女抚养纠纷，可以协商或者去法院诉讼解决。建议早点处理，免得以后产生更多麻烦。律图普洱
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长期同居没领证就买房该如何处理[律师回复] 1、没领结婚证却长期住在一起的情侣，买房子后的处理办法得看具体情况。要是两人一起出钱买房，而且房子登记在两人名下，那这房子就是两人按份共有的。分割的时候，就按照各自出了多少钱来确定份额；要是弄不清楚出了多少钱，那就当作两人平分。 2、要是只有一方出了钱，房子也登记在出钱的人名下，一般就会认为这房子是出钱一方的个人财产。不过，如果另一方能拿出证据，证明自己出钱是因为两人要一起生活，那就可以要求分割一部分钱。 3、要是一方出钱，房子却登记在另一方名下，这里面可能有赠与或者借名买房的情况。如果被认定是赠与，房子就归登记的人；要是认定是借名买房，实际出钱的人就有权要求把房子登记到自己名下。 4、要是两人一起出钱，房子却只登记在一方名下，没登记的一方就得拿出出钱的证据，证明这房子是两人一起买的，这样就能要求分割房子，或者让对方返还自己出的钱和相应的增值部分。 5、为了避免以后产生纠纷，建议情侣在买房之前签个书面协议，把谁出了多少钱、房子归谁、各自占多少产权份额这些事情都写清楚。要是真的出现了纠纷，可以先试着协商解决；要是协商不成，就可以去法院起诉，让法院根据实际情况来判决。律图大理
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律师说法·婚姻家庭
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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