诉讼仲裁 法律问答
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认定重复起诉的方式包括哪些[律师回复] 认定重复起诉需同时满足当事人、诉讼标的和诉讼请求三方面条件。当事人方面，后诉与前诉不局限于原被告主体及顺序完全一致，还包括当事人继受人等实质相同情况。诉讼标的方面，指当事人间发生争议并请求法院裁判的民事法律关系，同一争议的法律关系即视为相同。诉讼请求方面，后诉与前诉需相同，或后诉请求实质上否定前诉裁判结果。 为避免重复起诉，当事人在提起诉讼前应全面梳理案件情况，确认是否已就相同当事人、诉讼标的和请求进行过诉讼。若不确定，可咨询专业法律人士。法院在立案审查时，应严格按照上述条件仔细甄别，防止重复起诉进入审判程序，提高司法效率。云南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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