医疗纠纷 法律问答
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医疗保险具体需要交多少费用[律师回复] 很多人都想知道自己该交多少医保费用。医保类型不同，缴费标准也有差异，主要有城乡居民基本医疗保险和城镇职工基本医疗保险这两种。 城乡居民基本医疗保险是一年交一次费，费用标准各地根据自身情况定。一般只要几百元，政府还会给些补贴。缴费标准会跟着经济发展和医疗费用水平等情况调整。 城镇职工基本医疗保险由单位和职工一起交钱。单位缴费率一般控制在职工工资总额的一定比例 ，职工按本人工资收入的2%缴费。具体比例由当地统筹地区根据实际情况确定。比如，某地单位缴费率是6%，职工月工资5000元，那单位每月交300元，职工个人交100元。灵活就业人员也能参加职工医保，得自己按规定缴费，各地缴费基数和比例不一。 要是想知道自己具体该交多少医保费用，最好咨询当地医保部门，这样能得到准确信息。云南法务
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医疗费过18000，剩下的费用该谁负责[律师回复] 医疗费超18000元后谁来承担，得看具体情况。 要是交通事故，交强险医疗费用赔偿限额18000元用完后，赔偿责任按事故责任划分。对方全责的话，剩余费用就由对方和他的商业三者险来赔；双方都有责任，那就按责任比例分摊。 工伤情况下，职工治伤费用符合规定的，从工伤保险基金里出；要是单位没给职工买工伤保险，费用就得用人单位掏。 医疗纠纷方面，如果是医疗机构有错，超出18000元的部分就由医疗机构赔偿；要是因为患者自己的原因导致费用增加，这超出的费用可能就得患者自己承担。大家遇到这些情况，一定要搞清楚责任划分，保护好自己的权益，要是有疑问，也可以咨询专业人士。云南法务
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律师说法·医疗纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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