刑事辩护 法律问答
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案犯本人是否要在刑事判决书上签字[律师回复] 刑事案件里，案犯本人无需在刑事判决书上签字。刑事判决书是法院按刑事诉讼法程序，审结刑事案件后，依据查明的事实和证据，对被告人定罪量刑的书面决定。 刑事判决书作出就具有法律效力，不以被告人签字为生效条件。法院会把判决书送达给被告人，这时需要被告人在送达回证上签字。不过，这只是证明法律文书送到被告人手里了，不是说被告人认可判决内容。 要是被告人不肯在送达回证上签字，也有办法。送达人可以邀请基层组织或者被告人单位的代表来，说明情况，在送达回证上记明被告人拒收的理由和日期，然后送达人、见证人签名或盖章，把判决书留在被告人住所。还能把判决书留在其住所，用拍照、录像等方式记录送达过程，这样也视为送达。所以，被告人签字与否不影响判决书生效和送达。丽江法务
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网络寻衅滋事罪的量刑标准怎样[律师回复] 网络寻衅滋事若构成犯罪，依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，适用寻衅滋事罪量刑标准。 有这些寻衅滋事行为且破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：随意殴打他人，情节恶劣；追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣；强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重；在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱。 要是纠集他人多次实施上述行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，还可并处罚金。 在网络环境里，利用信息网络辱骂、恐吓他人，情节恶劣并破坏社会秩序的，按寻衅滋事罪定罪处罚。编造虚假信息，或明知是编造的虚假信息，在信息网络上散布，或组织、指使人员散布，起哄闹事造成公共秩序严重混乱的，同样依照寻衅滋事罪定罪处罚。 司法实践中，判断是否达到“情节恶劣”“情节严重”“造成公共秩序严重混乱”，要结合具体案情、危害后果、社会影响等多方面因素综合考量。 建议大家在网络上要谨言慎行，不参与寻衅滋事行为。若遇到网络寻衅滋事情况，可保留相关证据，及时向公安机关报案，用法律武器维护自身权益和社会秩序。律图怒江
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故意占用他人车位是否算侵占罪[律师回复] 故意占用他人车位通常不算侵占罪。侵占罪是以非法占有为目的，把代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大还拒不交还的行为。它侵犯的对象是这特定的三类财物，而车位一般不在这三类财物范围内。 故意占用他人车位多属于民事侵权行为。车位所有者对车位有合法使用权，他人未经允许占用，就侵犯了其合法权益。车位所有者可按《中华人民共和国民法典》中物权保护的相关规定维权，比如要求占用人停止侵害、排除妨碍，也就是让占用人把车开走。 实际中，要是占用人不配合，车位所有者可找小区物业协调。若物业协调没用，能报警，警方会依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等规定处理。车位所有者还能向法院提起民事诉讼，要求占用人承担相应民事责任，像赔偿因占用车位造成的损失等。律图红河
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境外诈骗取保近一年会被移送检察院吗[律师回复] 境外诈骗案件取保候审快一年了，会不会移送检察院，得看具体案情。 取保候审最长是一年，在这期间，侦查机关会接着侦查案件。要是侦查机关在取保候审期限内完成了侦查，觉得犯罪事实清楚，证据也确实、充分，能认定犯罪嫌疑人有罪，而且需要追究刑事责任，就会把案件移送给检察院审查起诉。 不过，要是案件有其他情况，结果就不一样了。要是证据收集难，没达到移送条件，侦查机关可能会延长侦查时间，甚至撤销案件。要是犯罪情节特别轻微、危害不大，不构成犯罪，按照相关法律，也可能不移送。 所以，就算取保候审快一年了，也不能确定案件一定会移送检察院。具体得看侦查机关的侦查进度，还有他们对案件的判断。要是想知道案件情况，可以向侦查机关了解案件处于什么阶段、进展如何。律图文山
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非接触性诈骗立案条件是什么[律师回复] 非接触性诈骗是诈骗分子通过网络、电话等非直接接触方式进行的诈骗。它的立案条件和诈骗罪一样。 在金额方面，诈骗公私财物价值三千元到一万元以上，就算“数额较大”，达到这个标准，公安机关通常会立案。但因为各地区经济不同，具体立案标准要由各省、自治区、直辖市的法院和检察院，结合当地情况，在规定幅度内来确定。 从犯罪构成来说，主观上，犯罪嫌疑人得是故意非法占有公私财物；客观上，要有虚构事实、隐瞒真相的行为，让被害人产生错误认识，再基于错误认识处分财产，导致财产损失。 要是发现自己可能遭遇了非接触性诈骗，而且涉及金额达到当地立案标准，就得赶紧向公安机关报案。报案时，要提供相关证据，像聊天记录、转账记录等，这样能帮助公安机关更好地开展侦查工作。律图德宏
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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