婚姻家庭 法律问答
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判决离婚后孩子有无给对方养老义务[律师回复] 1.判决离婚后孩子对父母仍有赡养义务，这是基于父母子女间的血缘关系产生的法定义务，父母与子女的关系不因离婚消除。法律规定成年子女对父母有赡养、扶助和保护义务，父母缺乏劳动能力或生活困难时，可要求成年子女给付赡养费。 2.通常情况下，即便父母离婚，孩子不能免除对另一方的赡养责任。不过存在特殊情况，若父母有严重伤害子女权益等法定情形，法院会根据具体情况判定免除子女部分赡养义务，但此类情况较少。 3.建议父母要履行好对子女的抚养教育义务，营造良好的家庭关系；子女也应增强法律意识，认识到赡养父母是自己应尽的责任和义务，主动承担起赡养父母的责任。律图普洱
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有什么情形可以起诉遗弃家人[律师回复] （一）遗弃情况判定：若有扶养义务的人对年老、年幼、患病或无独立生活能力的家庭成员拒绝履行扶养义务，如不照顾老人生活、不承担子女抚养责任、不管患病家属治疗等，可认定为遗弃情形。 （二）证据准备：起诉时应准备能证明遗弃事实的相关证据，比如医疗机构证明、邻居证人证言、经济往来记录等。 （三）维权途径：受害人可选择刑事自诉或民事诉讼来维权。刑事自诉中，法院会视情节严重程度，判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；民事诉讼可主张让对方支付扶养费、赡养费等费用。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十一条规定，对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。律图云南
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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