债权债务 法律问答
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借条能不能被认定成合同纠纷[律师回复] 法律分析： （1）借条本质上是借款合同的简化形式，是表明债权债务关系的书面凭证。当借条双方在借款金额、利息、还款时间、还款方式等条款上存在争议，或一方未按约定履行义务时，就会引发纠纷，此类纠纷属于合同纠纷。 （2）在司法实践中，处理借条引发的纠纷适用相关法律中关于合同的规定。 （3）若出借人按借条履行了出借义务，而借款人未依约还款，出借人可凭借借条等证据，通过诉讼等途径追究借款人违约责任，要求其偿还借款及利息。 提醒： 借条签订时应明确各项条款，避免模糊不清。发生纠纷时，及时保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。云南法务
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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