合同事务 法律问答
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合同违约起诉被告怎么办[律师回复] 结论： 因合同违约被起诉成被告，需积极应对，包括提交答辩状、审查原告诉求与证据、收集有利证据、考虑和解，不熟悉法律程序可聘请律师。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，合同违约纠纷中，被告有权利和义务在法律框架内维护自身权益。在规定答辩期提交答辩状是被告的权利，能清晰表达自身观点，使法院全面了解情况。审查原告的诉讼请求和证据可帮助被告找出案件的突破口，为自己争取有利地位。收集对自己有利的证据是证明自身主张的关键，能支持被告未违约或原告也存在违约的观点。和解则是一种高效解决纠纷的方式，能减少双方的时间和经济成本。若被告对法律程序不熟悉，聘请专业律师是明智之选，律师凭借其专业知识和经验，能制定合理的诉讼策略，保障被告合法权益。如果您遇到合同违约被起诉的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。律图楚雄
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合同违约如何约定[律师回复] 结论：合同约定违约条款要明确违约情形和违约责任承担方式，且应遵循公平、合理原则。 法律解析：合同违约条款的完善至关重要。在违约情形上，需依据合同性质与履行特点，详细列出可能的违约行为，像不按时交付货物、未按约定付款等。而违约责任承担方式有多种，支付违约金可约定具体金额或计算方法，但金额要合理，若过分偏离损失，当事人可请求调整；赔偿损失要求违约方赔偿对方实际损失，包含合同履行后的可得利益；继续履行则是在一方不履行或履行不符约定时，对方可要求其继续履行。遵循公平、合理原则约定违约条款，能保障双方合法权益。若在合同违约条款约定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。律图文山
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当货物买卖合同卖方违约要怎么处理[律师回复] （一）若卖方拒绝交付货物，买方可以要求其继续完成交货，也能解除合同并要求赔偿，赔偿金额和违约造成的损失相当。 （二）若货物质量不符，买方能视情况要求卖方修理、更换、重作、退货或者减少价款。 （三）若交货数量短缺，买方有权要求补足数量，或按实际数量结算价款。 （四）买方要在合理期限内检验货物，发现质量问题及时通知卖方。 （五）买方采取措施应合理，避免损失扩大，否则自行承担扩大部分损失。 （六）买方可以依据合同约定，要求卖方支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。云南法务
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如果交了定金没签合同可以退吗[律师回复] 交了定金没签合同能否退还，要根据具体情况判断。若因给付定金方自身原因未签合同，按照定金罚则，无权请求返还定金；若因收受定金方原因导致未签合同，给付定金方有权要求双倍返还；若因不可归责于双方的事由，如不可抗力等致使合同未能签订，定金应返还给给付定金方。 解决措施和建议如下： 1.给付定金方在交付定金前，应充分考虑自身履约能力和交易风险，避免因自身原因导致定金损失。 2.收受定金方应严格履行自身义务，避免因自身过错导致双倍返还定金的后果。 3.双方在交易过程中，若遇到不可归责于双方的事由，应及时沟通协商，依据法律规定妥善处理定金返还问题。律图文山
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定金和违约金的赔偿标准是什么[律师回复] （一）定金方面 若给付定金方违约致合同目的无法实现，定金不予返还；收受定金方违约，需双倍返还定金。定金数额由双方约定，但上限是主合同标的额的百分之二十，超出部分无定金效力。所以在约定定金时，要注意不超过规定比例。 （二）违约金方面 当事人可自行约定违约金数额或损失赔偿额计算方法。若约定违约金低于损失，可请求法院或仲裁机构增加；若过分高于损失，也可请求适当减少。 （三）定金与违约金选择 当合同既约定定金又约定违约金，一方违约时，另一方只能选择其中一种赔偿方式。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十八条规定，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。律图德宏
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律师说法·合同事务
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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