建设工程纠纷 法律问答
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事故人数判定依据的标准是什么[律师回复] 我国不同类型事故的人数判定依据标准不一样，下面以生产安全事故和道路交通事故为例。 生产安全事故按人员伤亡情况分为四个等级。特别重大事故是造成30人以上死亡，或100人以上重伤，或1亿元以上直接经济损失；重大事故是导致10人以上30人以下死亡，或50人以上100人以下重伤，或5000万元以上1亿元以下直接经济损失；较大事故是致使3人以上10人以下死亡，或10人以上50人以下重伤，或1000万元以上5000万元以下直接经济损失；一般事故是造成3人以下死亡，或10人以下重伤，或1000万元以下直接经济损失。 道路交通事故按人身伤亡或财产损失程度和数额分为轻微、一般、重大、特大事故。重大事故是一次造成死亡1至2人，或重伤3人以上10人以下，或财产损失3万元以上不足6万元；特大事故是一次造成死亡3人以上，或重伤11人以上，或死亡1人同时重伤8人以上，或死亡2人同时重伤5人以上，或财产损失6万元以上。 了解这些判定标准很重要。遇到生产安全事故，企业要及时报告，积极救援，配合调查。遇到道路交通事故，当事人要保护现场，及时报警和救助伤者。律图云南
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律师说法·建设工程纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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