债权债务 法律问答
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镇雄县-陈芬律师17分钟前解答了“债权债务”问题
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公司存在欠款，股东个人财产会被执行吗[律师回复] 结论： 一般公司欠款不会执行股东个人财产，但在股东未履行或未全面履行出资义务、滥用公司法人独立地位和股东有限责任、一人有限责任公司股东不能证明公司财产独立于自己财产等特殊情形下，可能执行股东个人财产。 法律解析： 公司作为独立法人，通常以全部财产对债务担责，股东以认缴出资额或认购股份为限担责，所以正常情况下公司欠款不会涉及股东个人财产。不过，当股东未履行或未全面履行出资义务时，需在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任，这种情况下可能执行股东财产。若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害债权人利益，要对公司债务承担连带责任，个人财产会被执行。一人有限责任公司股东若不能证明公司财产独立于自身财产，同样要对公司债务承担连带责任，个人财产也会被执行。如果遇到公司债务及股东责任相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。律图德宏
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公司合并前的债务一般由谁承担[律师回复] 结论： 公司合并前的债务由合并后存续的公司或者新设的公司承担，债权人可向合并后的公司主张债权。 法律解析： 依据法律规定，公司合并时，合并各方的债权、债务由合并后存续的公司或者新设的公司承继。公司合并是对资产、业务等进行整合，原公司债权债务作为整体一部分随之转移，合并后的公司享受原公司资产等权益，就要承担相应债务责任。若债权人对公司合并有异议，可要求公司清偿债务或提供担保。所以一般情况下，合并前公司的债权人能向合并后的公司主张债权。如果您在公司合并债务处理方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。云南法务
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公司欠业务员款如何追讨[律师回复] 结论： 公司欠业务员款，业务员可先协商解决，协商无果可收集证据，再通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行或提起诉讼等方式追讨欠款。 法律解析： 根据相关法律规定，劳动者的合法权益受法律保护。公司拖欠业务员款项属于劳动纠纷范畴。协商解决是较为友好和便捷的方式，能明确双方权利义务。若协商不成，业务员收集的劳动合同、业务提成方案等证据，可证明欠款事实和金额，为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司解决问题；申请劳动仲裁是法定的纠纷解决途径，仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果在追讨欠款过程中遇到复杂问题或对法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图丽江
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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