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被打之后何时进行伤情鉴定最佳[律师回复] （一）若以原发性损伤为主要鉴定依据，被打后应尽快进行伤情鉴定，这样能及时固定证据。 （二）若以损伤所致的并发症为主要鉴定依据，需等待伤情稳定后再鉴定。 （三）当以容貌损害或者组织器官功能障碍为主要鉴定依据时，通常在损伤90日后进行鉴定；特殊情况可根据原发性损伤及其并发症出鉴定意见，不过要说明可能的后遗症，必要时复检并补充鉴定。 （四）被打后要及时报警，由公安机关安排合适时间做伤情鉴定。 法律依据： 《公安机关办理伤害案件规定》第十九条规定，根据国家有关部门颁布的人身伤情鉴定标准和被害人当时的伤情及医院诊断证明，具备即时进行伤情鉴定条件的，公安机关的鉴定机构应当在受委托之时起24小时内提出鉴定意见，并在3日内出具鉴定文书。对伤情比较复杂，不具备即时进行鉴定条件的，应当在受委托之日起7日内提出鉴定意见并出具鉴定文书。对影响组织、器官功能或者伤情复杂，一时难以进行鉴定的，待伤情稳定后及时提出鉴定意见，并出具鉴定文书。律图红河
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3死3伤案件责任认定需多长时间[律师回复] 法律分析： （1）交通事故责任认定时间有不同规定。普通交通事故，自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件，在查获肇事车辆和驾驶人后十日内制作。若需检验、鉴定，在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作。 （2）生产安全等其他类型案件，通常自事故发生之日起60日内提交事故调查报告，特殊情况经批准可延长不超过60日，责任认定以相关报告为重要依据。不过，具体的责任认定时长会受案件复杂程度、检验鉴定进度等因素影响。 提醒：不同类型案件责任认定时间有明确规定，但实际中会有变数。遇到此类案件，建议及时关注认定进度，若对结果有疑问可咨询专业人士进一步分析。律图红河
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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