债权债务 法律问答
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老赖欠钱不还如何转为诈骗罪[律师回复] 法律分析： （1）一般老赖欠钱不还多为民事纠纷，但当满足诈骗罪构成要件时可转为刑事案件。诈骗罪重点在于非法占有目的以及虚构事实、隐瞒真相的手段，骗取数额较大公私财物。 （2）判断老赖是否构成诈骗，核心在于借款时有无非法占有的故意。像编造虚假借款用途、提供虚假担保等行为，就是常见的虚构事实、隐瞒真相手段。 （3）若老赖实施上述行为骗取财物且拒不归还，数额达到当地诈骗罪立案标准，就可能构成诈骗罪。 （4）遇到这种情况，要收集借条、转账记录、聊天记录等相关证据，向公安机关报案，由公安机关依据证据判断是否立案侦查。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。云南法务
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欠款强制执行后还不给怎么办[律师回复] 1.当欠款强制执行后对方仍不给钱，可多维度采取措施促使其履行义务。 2.具体措施如下： -可通过查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等方式执行其财物。 -若对方有能力执行却拒不执行且情节严重，构成拒不执行判决、裁定罪，会被追究刑事责任，依据情节轻重处以不同刑罚。 -法院会对被执行人采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等措施，对其进行信用惩戒。 -将其纳入失信被执行人名单，限制其高消费及非生活或经营必需消费行为，压缩其生活和经营空间。 建议申请执行人及时与执行法院沟通，提供被执行人财产线索，配合法院执行工作，以尽快实现债权。律图丽江
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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