诉讼仲裁 法律问答
1256
万
解答量
1455
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公证书过期了还能不能申请延期[律师回复] 1、公证书通常没有过期的说法，公证书本身是没有时效限制的。不过，公证书所证明的那些事项或者文书，可能是有有效期的。要是公证书证明的事项已经完成，相关的权利和义务都消灭了，或者证明的法律关系已经不存在了，这种情况下一般就不能申请延期了。 2、要是证明的事项还有继续履行的必要，而且随着时间过去，公证书的证明效力受到了影响，那可以和公证处商量，看看能不能重新办理公证。重新公证的时候得提供相关材料，公证处会进行审查核实，之后再决定要不要出具新的公证书。 3、要是公证书证明的事项有明确的期限，期限到了之后，就得根据实际情况来判断能不能延期或者重新办理公证。丽江法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
188****9239
139****5628
182****3347
