债权债务 法律问答
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武定县-刘冰律师3分钟前解答了“债权债务”问题
武定县-常燕...律师13分钟前解答了“债权债务”问题
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企业之间借贷合同的效力是什么[律师回复] 结论： 一般情况下企业之间的借贷合同有效，企业因生产、经营需求借贷且无合同无效情形，合同受法律保护，双方需依约履行。 法律解析： 依据法律，企业为生产、经营需要订立的民间借贷合同，若不存在特定的合同无效情形，法院会认定合同有效。这些无效情形有套取金融机构贷款转贷、以向其他营利法人借贷等方式取得资金转贷、未依法取得放贷资格以营利为目的向不特定对象提供借款、违背公序良俗、违反法律和行政法规强制性规定。所以企业之间正常的因生产、经营需求产生的借贷，只要符合规定，合同就是合法有效的。这意味着借贷双方都应当按照合同约定履行各自的义务。如果在企业借贷合同方面存在任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图楚雄
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企业如何追讨应收款的钱[律师回复] 结论： 企业追讨应收款可先协商沟通，协商无果发催款函，还不行可委托第三方催收机构，以上方法都无效则采取法律手段，必要时可申请财产保全和强制执行。 法律解析： 企业追讨应收款时，协商沟通是较为温和且优先的方式，能通过友好交流了解欠款原因并达成还款协议，这有助于维持双方合作关系。若协商不成，发送催款函可明确债务信息并保留凭证，具有一定威慑作用。委托专业第三方催收机构则利用其专业资源追款。当这些方法都行不通时，法律手段是有力保障。依据相关法律，企业准备好合同、发票、送货单等证据向法院起诉，若担心对方转移财产，可依法申请财产保全。拿到胜诉判决后，对方不履行的，可申请强制执行以实现债权。如果企业在追讨应收款过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。律图文山
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公司法人借公司名义进行贷款行不行[律师回复] 公司法人借公司名义贷款能否可行需视情况而定。若法人经过公司合法程序，按照公司章程规定经股东会、董事会决议同意后借款，此借款行为合法有效，属于公司债务，因其代表公司意志，行为视为公司行为。 若法人擅自以公司名义贷款且未用于公司经营，损害公司及股东利益，该行为可能被认定为无权代表。其他股东可通过诉讼主张贷款合同对公司不发生效力，由法人自行担责。若法人行为构成挪用资金、职务侵占等犯罪，会被追究刑事责任。 解决措施和建议如下： 1.公司应完善内部决策程序，明确贷款等重大事项的决策流程。 2.加强对法人行为的监督，确保其行为符合公司利益。 3.股东要增强法律意识，及时通过法律途径维护公司和自身权益。云南法务
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企业倒闭后欠债怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）企业需向法院申请破产，法院受理后指定管理人，管理人接管企业财产、印章、账簿等资料，对企业资产进行全面清查和评估。 （2）管理人通知债权人申报债权，债权人应在规定期限内申报，说明债权数额及有无财产担保等情况。 （3）按法定顺序清偿债务：首先支付破产费用和共益债务；其次清偿职工工资等劳动债权、欠缴的社会保险费用和税款；最后清偿普通破产债权。若财产不足以清偿同一顺序债权，按比例分配。 （4）完成上述清偿步骤后，企业办理注销登记，未清偿的债务不再清偿。 提醒： 债权人应在规定期限内申报债权，逾期未申报可能丧失参与破产财产分配的权利；企业破产需严格遵循法定程序，不得恶意转移资产逃避债务，否则相关责任人可能承担法律责任。律图西双版纳
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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