婚姻家庭 法律问答
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武定县-刘冰律师6分钟前解答了“婚姻家庭”问题
武定县-常燕...律师1分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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儿媳妇死亡赔偿金究竟归哪些人[律师回复] 法律分析： （1）死亡赔偿金虽不属于遗产，不过分配时可依照法定继承顺序。儿媳妇的死亡赔偿金通常归其配偶、子女、父母这些第一顺序继承人。 （2）配偶和死者共同生活、相互扶持，在情感和经济上联系紧密，所以有权参与分配。 （3）子女作为直系血亲，在生活和经济上依赖死者，自然享有分配权利。 （4）父母生育并抚养死者，与死者在情感和经济方面关联大，同样是分配主体。 （5）各分配主体分配时要综合考虑与死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素协商。若协商无果，可向法院起诉，由法院合理分配。 提醒：死亡赔偿金分配情况复杂，不同家庭实际情况不同，若对分配有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。律图云南
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第一顺位继承人放弃继承应如何处理[律师回复] （一）第一顺位继承人放弃继承要在遗产处理前用书面形式表达。 （二）放弃后，有其他第一顺位继承人的，其份额由其他第一顺位继承人继承；没有其他第一顺位继承人的，由第二顺位继承人继承。 （三）放弃继承表示作出后通常不能反悔，但在遗产处理前或诉讼进行中有正当理由，法院会视情况决定是否承认反悔。 （四）放弃继承后，对被继承人应缴税款和债务可不承担清偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百二十四条继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示；没有表示的，视为接受继承。受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，作出接受或者放弃受遗赠的表示；到期没有表示的，视为放弃受遗赠。律图云南
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二婚有一方去世，他婚前财产属于谁[律师回复] 法律分析： （1）二婚一方去世后，其婚前财产作为个人遗产进行处理。若存在遗嘱或遗赠扶养协议，优先按照协议内容执行，这体现了当事人对自己财产处分的意愿。 （2）在没有遗嘱和遗赠扶养协议的情况下，进入法定继承程序。第一顺序继承人涵盖现任配偶、子女（包含婚生、非婚生、养子女以及有扶养关系的继子女）、父母（包含生父母、养父母和有扶养关系的继父母）。 （3）法定继承时，同一顺序继承人继承遗产份额通常均等，但对于生活困难且缺乏劳动能力的继承人，会在分配遗产时给予照顾，以保障其基本生活需求。 提醒： 处理二婚遗产继承时，要注意留存相关证明材料，如遗嘱、扶养协议等。不同家庭情况复杂多样，建议咨询专业人士分析。律图云南
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继承房屋遗产份额怎么分[律师回复] 结论： 继承房屋遗产份额分配，有遗嘱或遗赠扶养协议按其内容分配，无则按法定继承，法定继承中先由第一顺序继承人继承，份额一般均等，特殊情况有不同处理。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，继承房屋遗产时，遗嘱或遗赠扶养协议优先。若遗嘱指定某继承人继承全部份额，就按遗嘱执行。没有遗嘱和遗赠扶养协议时，适用法定继承。第一顺序继承人有配偶、子女、父母，第二顺序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母，继承开始先由第一顺序继承人继承。同一顺序继承人继承份额通常均等，但生活困难且缺乏劳动能力的继承人应被照顾，对被继承人尽主要扶养义务或共同生活的可多分，有能力和条件却不尽扶养义务的应不分或少分，继承人协商一致也可不均等分配。如果在房屋遗产继承份额分配上遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图云南
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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