婚姻家庭 法律问答
266.4
万
解答量
2462
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
一次性抚养孩子费用怎么算[律师回复] 很多人关心一次性支付孩子抚养费该怎么算，下面就说说计算时要参考的因素。 一是孩子实际需要，这包括日常生活花费，像吃饭、买衣服、住房的费用；教育支出，比如学费、书本费；还有医疗保健费用，像平时看病、打疫苗的钱。 二是父母负担能力。有固定收入的，抚养费一般是月总收入的20% - 30%。要是养两个及以上孩子，比例能适当提高，但通常不超月总收入的50%。没有固定收入的，就按当年总收入或同行业平均收入，参照这个比例来定。要是有特殊情况，比例还能适当调整。 三是当地实际生活水平。不同地区经济发展不一样，生活成本差别大，经济发达地区费用高些，经济欠发达地区就低一些。 如果要一次性支付抚养费，得看支付方经济状况和能力。支付方有能力且愿意，还不影响孩子利益，就可以一次性给。同时要结合没直接带孩子的时长等确定具体数额。要是双方在抚养费上谈不拢，可以去法院起诉，法院会根据具体情况判决。律图临沧
5解答 4.3w浏览 -
依规定，彩礼是否属于女方个人财产[律师回复] 很多人纠结彩礼算不算女方个人财产，其实得看具体情况。 要是彩礼在结婚登记前给女方，按《中华人民共和国民法典》，一方婚前财产属于个人财产，这种情况下彩礼就是女方个人的。 如果彩礼在结婚登记后给，就得看赠与人咋想的。要是赠与人明确说这彩礼只给女方，那就是女方个人财产；要是没明确说，婚姻存续期间受赠的财产，通常算夫妻共同财产。 还有，有些情况男方能要求返还彩礼。像双方没办结婚登记手续；办了结婚登记但没一起生活；婚前给彩礼让男方生活困难。后两种情况得双方离婚才行。 大家遇到彩礼相关问题，一定要了解这些法律规定，避免不必要的纠纷。要是情况复杂拿不准，建议找专业人士咨询。律图保山
5解答 3.8w浏览 -
丈母娘在离婚官司中收集证据是否有效[律师回复] 1、丈母娘在离婚官司里提供的证据有没有效，得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，证据要被法院认可，得符合合法、真实、有关联这几个条件。 2、先说合法性，丈母娘收集证据的方法得合法。要是用了不合法的手段，像偷偷跑到别人家里，或者装窃听器来获取证据，这类证据法院是不会认的。 3、关于真实性，证据得是实实在在存在的，不能是假的或者改过的。要是丈母娘拿出的照片、视频、聊天记录这些，都是真实发生事情的记录，而且没经过剪辑、修改，一般就能满足真实性的要求。 4、证据还得和离婚案子的关键问题有关联。比如说在财产分割的案子里，丈母娘收集到的关于夫妻共同财产从哪儿来、用到哪儿去的证据，就和案子有关联；要是涉及孩子抚养权的纠纷，她收集的关于双方抚养孩子的能力、孩子生活环境的证据，也和案子相关。 5、但要注意，丈母娘和当事人是亲戚，她提供的证据可信度可能会低一些。法院会把她的证据和其他证据放在一起综合考虑，只有各种证据能相互印证，形成完整的证据链条，证据才更有可能被法院接受。律图云南
5解答 4.6w浏览 -
女方离婚时该怎么对房产进行分割[律师回复] 离婚的时候，女方在房产分割上有不同的情况。咱们来详细说说。 要是房子是男方在结婚前就全款买好，而且只登记在男方一个人名下，这房子就属于男方的婚前个人财产。打个比方，就好比男方在结婚前自己买了个小金库，里面的钱和东西都归他，离婚的时候女方一般是分不到这个房子的。 但要是男方在婚前付了首付，婚后两个人一起还房贷，而且房子登记在男方名下。这时候先得双方坐下来商量怎么分这个房子。要是商量不拢，法院可能会把房子判给房产登记的男方，剩下没还完的贷款也归男方还。不过两人婚后一起还贷款的钱，还有房子增值部分，男方得给女方相应的补偿，女方也能拿到属于自己那一份的钱。 如果房子是结婚后夫妻用共同挣的钱买的，不管写的是一个人的名字还是两个人的名字，都算是夫妻共同财产。离婚时，还是先由两人商量着分。要是商量不成就交给法院，法院会综合各种情况，比如有没有孩子、谁更需要照顾等，尽量公平地来判。 另外，要是婚后男方父母出钱买的房子，而且只登记在男方名下，这就相当于男方父母只把房子送给了自己孩子，女方一般不能分割。要是婚后双方父母都出钱买房，登记在一方名下，一般按照双方父母出资比例来分，要是有别的约定另说，女方能按出资的比例分到房子相应的部分。 法律建议就是，夫妻双方在买房子、还房贷的时候，尽量保留好相关的出资证明等证据，避免以后出现纠纷的时候没有证据支持自己的主张。同时，在遇到财产分割的问题，达不成一致意见时，要及时咨询专业的律师来维护自己的合法权益。律图临沧
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
150****3469
130****7005
159****6357
