刑事辩护 法律问答
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建水县-李耀...律师11分钟前解答了“刑事辩护”问题
建水县-郑召...律师8分钟前解答了“刑事辩护”问题
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刑拘三个月了案件究竟到了哪一步[律师回复] 刑事拘留最长是三十七天，如果犯罪嫌疑人被刑拘了三个月，那就说明他已经被逮捕了。这时候，案件有可能还在侦查阶段，也有可能已经到了检察院审查起诉环节。 犯罪嫌疑人被逮捕后，侦查阶段通常是两个月。要是案情比较复杂，到时间还没侦查完，经过上一级检察院批准能延长一个月。要是符合特定的情形，还能经过省级检察院批准或决定，再延长两个月。而对于那些可能会被判处十年有期徒刑以上刑罚的案件，前面延长的期限到了还没侦查完，经省级检察院批准或决定还可以再延长两个月。所以要是侦查还没结束，案子就还在侦查机关那里，他们会继续收集证据、查明事实。 等侦查结束，侦查机关就会把案件移交给检察院审查起诉。检察院一般要在一个月内作出决定，如果是重大、复杂的案件，可以延长十五天。要是犯罪嫌疑人认罪认罚，符合速裁程序适用条件，检察院就要在十天内作出决定；如果可能判的有期徒刑超过一年，这个时间能延长到十五天。 要是你想确切知道案子到哪个阶段了，可以请律师帮忙。律师有权利去会见犯罪嫌疑人，还能向侦查机关、检察院了解案件的相关情况。云南法务
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案件已立案，等待分配得花多长时间[律师回复] 立案后案件多久分配给法官呢？这得看案件类型，也和法院工作安排有关。 先说民事案件，立案后法院一般会在短时间内把案子分给承办法官，快的话只要几天，慢的也就几周。实际中，多数基层法院争取在一周到两周内完成分配。 刑事案件要是情况特殊，像有管辖权争议、案情复杂、涉及人员多，立案到分配的时间可能会长点，但通常数周内也能搞定。 行政案件和民事、刑事案件差不多，简单的行政案件分配得快，要是涉及多方利益、法律适用有争议，分配时间就可能延长，数月内完成分配也正常。 要是你想知道自己案子的具体分配进度，有两个办法。一是联系立案庭，直接咨询工作人员；二是通过法院的案件查询系统去查，这样就能及时掌握案件动态了。云南法务
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公安机关对人实施拘留的时间是多久[律师回复] 在日常生活里，大家偶尔会听到公安机关实施拘留，其实拘留分行政拘留和刑事拘留两种。这两者在很多方面都有不同。 行政拘留属于行政处罚，就像是给违反治安管理规定但情节不算严重的人一个教训。它的依据是《治安管理处罚法》，如果只是一种违反治安管理的行为，拘留时间一般最多15天。但要是一个人有两种及以上违反治安管理的行为，需要合并执行拘留，那最长也不能超过20天。 刑事拘留则是针对可能涉及刑事犯罪的人采取的强制手段，就像先把有重大犯罪嫌疑的人控制起来，防止其继续危害社会或干扰案件调查，它依据的是《刑事诉讼法》。公安机关拘留人后，如果觉得这个人需要逮捕，就得提请人民检察院审查批准。一般情况下，要在拘留后的3天内提出申请。要是遇到特殊情况，申请时间可以延长1到4天。而对于那些流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，申请时间能延长到30天。人民检察院在接到申请后的7天内，会做出是否批准逮捕的决定。所以，一般情况下刑事拘留最长14天，而流窜作案等重大嫌疑分子的拘留期限最长能到37天。 给大家提个实用的法律建议，如果身边有人被拘留，首先要搞清楚是行政拘留还是刑事拘留。要是行政拘留，一般到期就会释放；要是刑事拘留，最好尽快咨询专业的律师，了解被拘留人的权利和案件的进展情况。律图怒江
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超期被羁押后刑期要怎样进行折抵[律师回复] 遇到超期羁押的情况，刑期该咋折抵呢？这《中华人民共和国刑事诉讼法》里有规定。 要是最终被判管制，判决执行前被羁押的，羁押一天能折抵管制刑期两天。毕竟管制就是不把犯罪分子关起来，只是限制他们一些自由，和羁押的限制程度不一样，所以折抵比例是1:2。 要是被判的是拘役或者有期徒刑，判决执行前被羁押的，那就是羁押一天折抵刑期一天。因为拘役和有期徒刑都是剥夺犯罪分子人身自由的刑罚，跟羁押性质差不多，折抵比例就是1:1。 要注意，超期羁押可是侵犯公民人身权利的行为。当事人、他们的法定代理人或者近亲属是有权要求解除强制措施的。要是超期羁押的情况属实，当事人就可以依法申请国家赔偿。赔偿义务机关得在规定时间内给人家赔偿，赔偿标准是按照国家上年度职工日平均工资来算每日的赔偿金。云南法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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