损害赔偿 法律问答
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当健康权受侵害诉讼时效是多长[律师回复] （一）及时维护权利：在知道或应当知道健康权受侵害及义务人之日起三年内，尽早通过合法途径维权，如与对方协商、向有关部门投诉、申请调解等。 （二）留意特殊情况：若权利受损害已接近二十年，有特殊情况可向法院申请延长保护期限。 （三）应对时效中止：在诉讼时效最后六个月内，若遇不可抗力等法定障碍不能行使请求权，待障碍消除后注意剩余六个月的时效期限。 （四）利用时效中断：通过向义务人提出履行请求等方式使诉讼时效中断，重新计算时效期间。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。律图红河
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打架中过错方受伤，责任该如何计算[律师回复] （一）明确双方过错程度，若一方故意挑衅引发打架，即便其受伤也可能承担主要责任，要收集相关证据证明对方挑衅行为。 （二）按照各自过错比例分担责任，可通过警方调查、证人证言等确定双方过错比例，进而确定赔偿比例。 （三）考量伤害后果，保留好医疗费、误工费、护理费等相关费用的票据，作为计算损失的依据。 （四）若构成轻伤以上，及时进行伤情鉴定，追究对方刑事责任。 （五）双方可就赔偿等事宜进行协商，达成和解协议并按协议履行责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图红河
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打架致轻微伤，赔偿项目包含什么[律师回复] （一）对于医疗费，要妥善保存好医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，这是确定赔偿金额的重要依据。 （二）误工费方面，及时让医疗机构出具误工时间的证明，同时准备好能证明自身收入状况的材料。 （三）护理费，若护理人员有收入，准备好相关收入证明；若没有收入或雇佣护工，了解当地护工同等级别护理的劳务报酬标准。 （四）交通费需保留好因就医或转院治疗产生的费用凭证。 （五）住院伙食补助费可通过查询当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准来确定赔偿数额。 （六）营养费要依据医疗机构针对受害人伤残情况给出的意见来主张赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图德宏
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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