损害赔偿 法律问答
111.4
万
解答量
1382
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
用什么办法证明消费欺诈主观故意[律师回复] （一）审查经营者行为，若有隐瞒关键信息、虚假宣传等状况，可当作主观故意的初步证据，像蓄意隐瞒商品质量问题、以次充好。 （二）查看交易前后表现，商家在消费者咨询时回避、答复虚假，或售后拒绝合理退换，可反映主观故意。 （三）参考行业惯例，若其做法明显迥异于行业常规，可推断存在主观故意。 （四）收集经营者过往类似行为记录，若多次实施类似欺诈，有助于证明此次主观故意。 要综合以上多方面证据，构建完整证据链以证明消费欺诈主观故意。 法律依据： 《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。律图德宏
5解答 3.2w浏览 -
销售假货9万按什么标准判[律师回复] （一）若涉嫌销售假货9万构成销售伪劣产品罪，犯罪嫌疑人应主动配合调查，如实供述自己的罪行，争取认定为坦白，这样在量刑时可能会从轻处罚。 （二）主动退赃，将销售假货所得的违法收入退还，展现悔罪态度，也能在量刑上获得一定的从轻考量。 （三）若有立功表现，比如揭发他人犯罪行为、提供重要线索等，也会对量刑产生积极影响。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百四十条规定，生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。律图丽江
5解答 4w浏览 -
今天办的健身卡退卡收200手续费合理吗[律师回复] 根据《中华人民共和国消费者权益保护法》和相关法律法规，商家在提供服务时应当遵循公平、诚信的原则。如果健身卡的退卡手续费是基于双方事先约定且明确告知消费者的，那么在不违反法律规定的前提下，可以按照约定执行。但如果商家未事先告知或者告知不明确，或者手续费过高、不合理，消费者可以主张该条款无效。具体是否合理，需要考虑以下几个因素：1. 合同中是否有明确约定退卡手续费，且该约定是否公平合理。2. 退卡手续费是否与实际损失相符，是否过高。3. 退卡是否在商家规定的合理期限内。如果认为手续费不合理，可以与商家协商解决，协商不成的，可以向消费者协会投诉或者通过法律途径解决。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
3解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
153****8764
135****3274
