征地拆迁 法律问答
109.9
万
解答量
1387
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
土地被污染后赔付标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）土地污染赔付标准确实没有统一规定，主要根据实际损失和恢复费用来确定。对于因污染导致农作物减产或绝收的情况，将农作物直接经济损失纳入赔付范围，按照正常年景产量结合市场价格计算，能合理补偿受害者的经济损失。 （2）土地修复费用也是赔付的重要部分。当土地需要修复时，物理、化学或生物修复措施所产生的成本都应由污染方承担，这有助于土地恢复到受污染前的状态。 （3）若污染造成了其他间接损失，像影响周边水源、生态环境等，同样要给予相应赔偿，以全面弥补污染带来的不良影响。 （4）在确定赔付时，专业评估机构的评估能提供科学依据。而当双方对赔偿存在争议时，协商、调解、仲裁或诉讼都是可行的解决途径。 提醒： 遇到土地污染赔偿问题，要及时收集相关证据。不同污染情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。律图红河
5解答 3.2w浏览 -
征地补偿家庭怎么分配的[律师回复] （一）土地补偿费分配：家庭承包的土地，在承包期内，家庭成员享有平等分配权，因为土地补偿费虽属集体经济组织，但会分配给成员。 （二）安置补助费分配：被安置的人员获得补助费；不需要统一安置的，费用发放给被安置人员个人。 （三）地上附着物及青苗补偿费分配：谁投入、种植或建造，补偿就归谁。 （四）家庭分配方式：先由家庭成员协商，达成一致分配协议；协商不成，可向法院起诉，法院会综合土地承包情况、家庭成员对土地的贡献等因素合理分配。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第三百三十八条规定，承包地被征收的，土地承包经营权人有权依据本法第二百四十三条的规定获得相应补偿。第二百四十三条规定，征收集体所有的土地，应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用，保障被征地农民的生活，维护被征地农民的合法权益。律图迪庆
5解答 3w浏览 -
无证厂房补偿二百万会被判处几年刑[律师回复] 法律分析： （1）仅无证厂房获二百万补偿不能直接认定犯罪及量刑。若因历史遗留等合理因素，通过合法途径争取补偿，即便厂房无证，获得补偿也不涉及犯罪。 （2）若采用欺诈、伪造材料等手段骗取补偿款二百万，则可能构成诈骗罪。诈骗公私财物价值达二百万属于数额特别巨大。 （3）法律规定，诈骗数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。但具体量刑需结合案件情节、是否有自首立功、退赃退赔等因素综合考量。 提醒： 争取厂房补偿应通过合法途径，若涉及欺诈等违法手段将面临严重法律后果。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图迪庆
5解答 4.5w浏览
-
你好，地换地三十多年了，能换回来吗？[律师回复] 您好，关于土地置换的问题，需要根据具体情况来判断。如果土地置换是基于双方自愿、平等的原则，且符合当时的土地管理法规，那么置换行为通常是有效的。但如果存在以下情况，则可能涉及土地权益的调整：1. 如果置换行为违反了当时的土地管理法规，或者存在欺诈、胁迫等情形，可能涉及合同无效或可撤销的问题。2. 如果置换后的土地使用权发生了变化，比如被征收、征用，或者土地用途、规划发生了变更，可能需要重新协商或依法调整。3. 如果置换双方对土地权益有争议，可以协商解决，协商不成的可以向土地管理部门申请调解，或者依法向法院提起诉讼。总的来说，土地置换三十多年后能否换回来，需要结合具体情况分析。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
3解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·征地拆迁
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询征地拆迁的法律问题
一键咨询
157****8144
130****3605
157****8587
