刑事辩护 法律问答
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文山-农贵...律师3分钟前解答了“刑事辩护”问题
文山-农志...律师1分钟前解答了“刑事辩护”问题
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销售截留货款算不算构成职务侵占[律师回复] 1、销售截留货款有可能被认定为职务侵占，不过得满足特定条件才行。按照《中华人民共和国刑法》的说法，职务侵占指的是公司、企业或者其他单位的人员，利用自己职务上的便利，把本单位的财物偷偷地变成自己的，而且数额还得比较大。 2、销售截留货款要被认定成职务侵占，得符合下面这些情况。首先，这个人得是公司、企业或者其他单位的人员，销售人员就属于这一类。然后呢，得有“利用职务便利”的情况，也就是说销售人员利用自己能接触、管理公司货款的方便，把货款给截留下来。还有就是得有非法占有的想法，就是说销售人员心里就是想把货款变成自己的，而不是临时借用一下。另外，侵占的财物数额还得达到一定标准，数额要够大才行。 3、要是销售人员只是临时借用货款，并且有打算还回去，没有那种非法占有的想法，那就不能算职务侵占了，可能属于挪用资金这类别的情况。要是被截留的货款数额没达到标准，一般也定不了职务侵占罪，但可能会引发民事方面的纠纷。这时候单位就可以通过打官司的方式，要求销售人员把货款还回来，并且赔偿相应的损失。 从法律行业发展来看，随着商业活动日益复杂，销售截留货款这类案件可能会出现更多新情况，比如利用新型支付手段截留货款等，这就需要法律界持续关注和研究，不断完善相关法律适用和司法实践。丽江法务
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公司两万元被挪用要怎样处理[律师回复] 公司两万元被挪用怎么办？这有处理办法。 发现资金被挪用，先收集证据。像财务凭证、转账记录、聊天记录等，这些能证明资金被挪用的事实、金额和主体。如果是内部员工挪用，公司可以先内部调查，找相关人员谈话，固定证据。 挪用资金可能涉嫌犯罪。按照《中华人民共和国刑法》，公司、企业等单位的工作人员，利用职务便利挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额达到一定标准就构成挪用资金罪。虽然两万元没达到通常的立案标准，但要是有多次挪用等情节，也可能按犯罪处理。 处理途径有两个。一是向公安机关报案，报案时要提交准备好的证据，详细陈述挪用情况，由公安机关侦查。二是走民事诉讼，向法院起诉要求挪用者返还资金，并赔偿公司损失。不过打民事官司得注意诉讼时效。 公司一旦发现资金被挪用，要尽快行动，避免损失扩大。要是情况复杂拿不准，建议咨询专业法律人士。律图怒江
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公司员工侵占30万怎么处罚[律师回复] 员工侵占公司财物，可能会触犯职务侵占罪。按照《中华人民共和国刑法》，公司、企业或其他单位工作人员，要是利用职务便利把单位财物非法据为己有，数额较大就构成此罪。 根据相关司法解释，职务侵占数额在3万元到100万元之间，属于“数额较大”。像员工侵占30万，就满足这个标准了。通常会面临三年以下有期徒刑或拘役，还得交罚金。但实际量刑会综合犯罪情节、悔罪态度、是否退赃等因素来定。 要是公司发现员工有侵占行为，得赶紧收集证据，像财务账目、交易记录、聊天记录这些都行。可以先和员工沟通，让他退还财物。如果员工承认错误且愿意归还，公司可以和他签协议，把归还事项说清楚。要是沟通没用，公司别犹豫，赶紧向公安机关报案，让司法机关来处理。这样才能保障公司权益，让违法者受到应有的惩罚。云南法务
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合谋犯职务侵占罪，金额怎样认定[律师回复] 合谋实施职务侵占罪，金额该怎么认定？又会怎样量刑？这是很多人关心的问题。 在合谋犯职务侵占罪时，金额认定要遵循共同犯罪的规则。多人一起实施职务侵占犯罪，每个人都要对共同犯罪造成的全部危害结果负责。也就是说，犯罪金额按照共同侵占的财物总额来算，而不是个人实际分到的钱数。因为大家是基于共同故意，相互配合着实施犯罪，行为是一个整体，共同导致了危害结果。比如几个人合谋，利用其中一人的职务便利侵占单位财物，不管事后怎么分赃，都按共同侵占的总额认定犯罪金额。 不过在量刑时，会综合考虑每个人在犯罪中起的作用、参与程度和分赃情况等。主犯要对全部犯罪金额承担较重的刑事责任，从犯则会比主犯判得轻一些，甚至可能免除处罚。 所以，合谋犯职务侵占罪，先以共同侵占的财物总额认定犯罪金额，量刑时再结合个人具体情节判定。大家务必遵守法律，莫要触碰法律红线。若有更多法律疑问，可进一步咨询专业人士。律图怒江
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职务侵占无谅解是否将不予起诉[律师回复] 在职务侵占案件里，很多人觉得没有谅解书就一定会被起诉，其实不是这样的。咱们得清楚，法律规定了三种不起诉的情况，分别是法定不起诉、酌定不起诉和证据不足不起诉。 先说法定不起诉，要是这个职务侵占行为情节特别轻，对社会危害不大，按照法律就不把它当成犯罪，这种情况下，不管有没有谅解书，检察院都会决定不起诉。还有证据不足不起诉，就是警方收集的证据不够，就算补充侦查了还是达不到起诉的标准，那也和谅解书没关系，检察院也不会起诉。 再说说酌定不起诉。一般来说，谅解书能让犯罪嫌疑人的情节看起来轻一些，不过没有谅解书也不代表就不能酌定不起诉。要是犯罪情节本身就比较轻微，再看看嫌疑人是不是认罪悔罪，有没有把侵占的财物退回去，综合这些情况，检察院觉得符合条件，还是可以决定不起诉的。但要是犯罪涉及的金额特别大，情节也很严重，就算有谅解书，检察院也会依法把案子起诉到法院。 所以，大家要明白，在职务侵占案件中，谅解书不是决定是否起诉的唯一因素。遇到这种事，别只盯着谅解书，要全面了解案件情况，按照法律规定来判断。如果涉及到这类案件，最好找专业的律师咨询，让他们根据具体情况给出合适的建议。云南法务
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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