税务类纠纷 法律问答
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一般律师费是否要一次性结清[律师回复] 1.律师费支付方式并非法定一次性结清，而是委托人与律师事务所依服务内容、案件复杂程度等在委托代理合同中协商确定。常见支付方式有一次性支付、分期支付以及风险代理模式下的阶段性支付等。风险代理模式有适用规定，并非所有案件都能采用。 2.为避免纠纷，委托人与律师事务所要在合同中明确约定支付时间、金额及方式，双方需按约履行义务。若合同未明确约定，可依据行业惯例或协商补充确定。 3.建议委托人与律师事务所在签订合同前，仔细沟通并明确支付细节，将各项支付相关内容准确写入合同，确保条款清晰无歧义。一旦合同签订，双方严格遵守约定，若出现未明确情况及时协商补充，维护自身合法权益。律图怒江
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律师说法·税务类纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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