婚姻家庭 法律问答
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普洱-王伟...律师10分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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当被告被起诉离婚要怎么解决[律师回复] 如果被告被起诉离婚，可以按这些步骤来解决。 第一步是签收法律文书。收到相关材料后得仔细看，像起诉状副本、应诉通知书等。重点是明确原告有啥诉讼请求，比如是不是要离婚、财产咋分割、孩子抚养权归谁这些。 第二步要积极准备证据。先分析下原告的诉求和证据，然后针对TA的主张去准备反驳证据。打个比方，要是原告说被告有家暴，被告就可以收集邻居的证言，还有自己的就诊病历，来证明自己没这么做。要是涉及财产分割，得准备好财产的产权证明、购买凭证等。 第三步是决定同不同意离婚。要是同意离婚，那可以在财产分割和子女抚养这些事上跟原告协商，争取达成调解，这样能省不少时间和精力。要是不同意离婚，就得在答辩状里说清楚自己的态度，还要讲讲夫妻感情没破裂的事实和理由，比如一起经历过的美好时刻、共同承担的家庭责任等。 最后一步是按时参加庭审。一定要遵守法庭纪律，在法庭上合理表达自己的意见和诉求。庭审时，认真听对方说啥，好好进行答辩和辩论，保护好自己的合法权益。律图云南
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存在子女的夫妻离婚要走什么程序[律师回复] 有子女的夫妻离婚，一般有协议离婚和诉讼离婚这两种方式。 先说说协议离婚。夫妻双方得先就离婚这件事达成一致，还要商量好子女抚养、财产分割、债务处理等问题。子女抚养方面，要确定抚养权归谁、抚养费给多少和怎么给，还有探视权这些细节。商量好了之后，签订一份书面的离婚协议。接着，两人一起到婚姻登记机关申请离婚登记。申请之后有个三十天的冷静期，在这三十天里，只要有一方反悔了，随时都能撤回申请。等冷静期过了，在接下来的三十天内，两人还得再一起到婚姻登记机关申请领离婚证。婚姻登记机关审核后，符合条件的，就会给发离婚证。 要是夫妻双方没办法达成离婚协议，那就只能走诉讼离婚的程序了。这时，其中一方要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，像和子女抚养有关的证明材料等。法院受理后，会先进行调解。要是调解没用，而且能证明夫妻感情已经彻底破裂了，法院就会判决离婚。 在子女抚养问题上，法院会按照最有利于未成年子女的原则来判决。不满两周岁的孩子，原则上由妈妈直接抚养；孩子满两周岁了，法院会根据双方的具体情况来判；要是孩子已经满八周岁了，就得尊重孩子自己的意愿。律图普洱
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分开六个月能不能自动解除婚姻[律师回复] 在中国，婚姻不会因为夫妻分开一定时间就自动解除。要结束婚姻关系，得走法定途径，也就是协议离婚或者诉讼离婚。 先说协议离婚。夫妻双方得都愿意离婚，签一份书面的离婚协议，把子女抚养、财产分割以及债务处理这些事儿商量好，然后一起去婚姻登记机关申请离婚登记。申请之后还有个冷静期，过了冷静期才能拿到离婚证。 再说诉讼离婚。就是一方去法院起诉离婚。如果因为感情不和分居满两年，这是法院认定夫妻感情破裂的一个法定情形。不过分开六个月可不符合这个条件。就算满足分居两年的情况，法院也得根据实际情况，确定夫妻感情确实已经破裂，而且调解也没用，才会判决离婚。 总的来说，仅仅分开六个月是没办法自动解除婚姻的。要离婚就得按照前面说的这些法定程序来办。律图保山
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老婆瘫痪生活无法自理能办离婚吗[律师回复] 1、老公能和瘫痪且生活不能自理的老婆离婚，离婚途径有两种，分别是协议离婚和诉讼离婚。 2、要是选协议离婚，得夫妻双方都愿意离，还要就财产怎么分、孩子谁抚养等事儿商量好，然后一起去婚姻登记处申请离婚。申请之后有个冷静期，过了冷静期再去申请拿离婚证。但因为老婆生活不能自理，可能没有完全的民事行为能力，一般就办不了协议离婚。 3、要是选诉讼离婚，老公可以去法院起诉离婚。法院判离的关键是看夫妻感情是不是真的破裂了。不过在实际的司法案件里，因为老婆生活不能自理，法院会全面考虑夫妻感情情况、老公为啥要离婚、怎么保障患病一方的权益等因素。要是老公在离婚后能给老婆安排好生活，提供经济上的帮助，保证她的基本生活，法院有可能会判离。另外，按照法律规定，夫妻之间有互相照顾的责任，就算离了婚，老公可能也得给老婆一些经济上的支持。律图普洱
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律师说法·婚姻家庭
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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