合同事务 法律问答
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怎样把合同续签为终身合同[律师回复] 在咱们国家法律里，平常说的“终身合同”大多就是指无固定期限劳动合同。要是员工想把合同续签成这种无固定期限的，下面这些情况可得了解清楚。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工和单位商量好了，就能订立无固定期限劳动合同。也就是说，员工可以主动找单位聊聊，表明自己想续签无固定期限劳动合同的想法。要是单位也同意，那双方就可以签合同了，这就好比两个人都愿意一起合作做件事，一拍即合。 还有些法定必须订立的情况。第一种是员工在这个单位已经连续工作满十年，这时候只要员工提出续订、订立劳动合同，或者同意这么做，除非员工自己说要签固定期限的合同，不然单位就得和员工签无固定期限劳动合同。第二种情况是单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同的时候，员工在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年。第三种就是员工和单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，并且员工没有出现单位可以解除劳动合同的法定情形，这时候再续订合同，就得签无固定期限的。 所以员工一定要多注意收集和保存能证明工作年限、合同签订次数的证据，等符合上面说的这些条件，就赶紧用书面形式跟单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，这样才能更好地保障自己的合法权益。云南法务
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合同自然终止后是否还能拿年终奖[律师回复] 合同自然终止了，还能不能拿到年终奖，这得分情况来看。 要是劳动合同或者公司规章制度里，清楚写明了年终奖的发放条件，员工也都达到了这些条件，那就算合同自然终止，员工也能去争取年终奖。就像有的公司按员工年度工作表现、业绩指标完成情况发年终奖，员工指标都完成了，合同到期终止也不影响拿这笔钱。因为这种约定是有法律效力的，公司就得按约支付。 要是没有明确约定，就得看看年终奖的性质。如果年终奖算劳动报酬的一部分，那合同自然终止，员工也能按工作时间的比例，去要相应的年终奖。但要是年终奖是公司根据经营状况和员工表现自主决定发不发的福利，公司的自主决定权就比较大，这时候员工想拿到年终奖就有点难了。 要是公司拒绝支付年终奖，员工可以先和公司商量。要是商量不成，就收集好证据，像劳动合同、工资条、业绩证明这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。云南法务
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出现欺诈行为能否解除合同[律师回复] 1、要是遇到欺诈情况，受欺诈的一方不能直接解除合同，而是得向法院或者仲裁机构请求撤销合同。这是因为合同解除一般是针对合法有效的合同提前结束，可受欺诈签的合同属于能撤销的合同。 2、从法律规定来看，要是一方用欺诈手段，让对方在违背真实意愿的情况下做了民事法律行为，受欺诈的那方可以撤销这个行为。不过撤销权有时间限制，受欺诈方得在知道或应该知道撤销事由那天起一年内行使；要是重大误解的当事人，就得在知道或应该知道撤销事由之日起九十天内行使。要是从民事法律行为发生那天起五年内都没行使撤销权，那撤销权就没了。 3、合同被撤销之后，从一开始就没有法律效力了。通过这个行为拿到财产的人，要把财产还回去；要是没办法还或者没必要还的，就按价补偿。有过错的一方要赔偿对方因此受到的损失；要是双方都有过错，那就各自承担责任。 4、受欺诈方要是发现自己因为欺诈签了合同，得赶紧找专业律师咨询，把握好行使撤销权的时间，尽快向法院或仲裁机构申请撤销合同，这样才能维护好自己的合法权益。在未来，随着法律体系不断完善，对于欺诈行为的认定和处理可能会更加精确和严格，当事人更需要及时利用法律武器来保障自己的权益。律图西双版纳
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重新签合同，结束日期是否要和原合同相同[律师回复] 1、重新签合同的时候，结束日期不一定得跟原合同一样。咱们都知道，合同说白了就是当事人之间为了设立、变更或者终止民事法律关系而订的协议，签合同得讲自愿、平等、公平这些原则。 2、要是合同双方商量好了，结束日期也能和原合同一样。一般是双方都觉得原合同定的期限挺合适，而且合同履行情况没啥大变化，市场环境也比较稳定，没必要去改合同期限，这时候就可以保持一致。 3、不过在不少情况下，双方能根据实际需求重新定结束日期。比如说，在原合同履行过程中出了新状况，像业务规模变大了，合作内容有调整，那双方就可以把结束日期往后延；要是原合同的目标提前实现了，或者没必要再接着履行合同了，双方也能把结束日期提前。 4、重新签合同确定结束日期时，得把合同目的、履行情况、市场环境这些因素都考虑进去，双方得好好商量，达成一致意见才行。谁都不能强迫对方接受不合理的结束日期，不然这合同可能会被撤销或者被判无效。云南法务
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合伙协议解除后，未出资要怎么解决[律师回复] 合伙协议解除时碰到有人没出资，该怎么处理呢？下面就讲讲具体办法。 要先瞧瞧合伙协议里是咋说的。要是协议中专门对没出资的情况定了违约处理办法，像让没出资的人交违约金、赔偿损失啥的，那就得按协议办。这意味着没出资的人得对自己的违约行为负责，其他合伙人能依据协议，要求对方付违约金或者赔偿因为没出资带来的损失。比如合伙开店，有人说好出钱装修却没出，导致经营受影响，其他合伙人就可以按协议索赔。 要是协议里没提这事儿，就得按照《中华人民共和国民法典》来。法律规定合伙人得按约定的方式、数额和时间拿出自己该出的钱。没出资的人就是违约了，其他合伙人有权让他补上出资。要是因为他没出资，合伙的事儿受了损失，那他还得赔偿其他合伙人的损失。 要是没出资的人既不补缴出资，也不赔偿损失，其他合伙人可以先跟他商量着解决。要是商量不拢，就可以去法院起诉他。让法院判决没出资的人补缴出资，承担违约责任并且赔偿损失。不过打官司得有证据，其他合伙人要准备好能证明没出资的人违约，以及违约造成损失的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图迪庆
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律师说法·合同事务
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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