建设工程纠纷 法律问答
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关于建筑工程质量的法规有哪些[律师回复] 结论： 涉及建筑工程质量的法规有《建设工程质量管理条例》《中华人民共和国建筑法》《中华人民共和国安全生产法》以及工程建设标准强制性条文。 法律解析： 《建设工程质量管理条例》清晰界定了建设、勘察、设计、施工、工程监理单位的质量责任和义务，还规定了工程竣工验收条件。《中华人民共和国建筑法》着重对建筑工程质量要求和质量保证体系作出规定，强调建筑施工企业对施工质量负责。《中华人民共和国安全生产法》虽主要针对安全生产，但安全生产是保障工程质量的重要前提，其对建设工程安全生产提出了要求。工程建设标准强制性条文则直接涉及工程质量、安全等方面，是各方执行工程建设强制性标准的依据。这些法规和条文共同构成了建筑工程质量的保障体系。如果您在建筑工程质量方面遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议和解决方案。律图普洱
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串通投标案件取证的要点是什么[律师回复] （一）主体取证：全面收集投标人和招标人的身份信息，如营业执照、法定代表人身份证明等，以确定其具备串通投标罪的主体资格。 （二）主观故意取证：仔细筛查相关人员的聊天记录、邮件、会议纪要等资料，从中寻找有关约定投标价格、投标策略等能证明存在串通合意的内容。 （三）行为证据取证：认真比对投标文件，查看技术方案、报价明细等是否异常雷同；调查投标保证金来源，留意资金流转异常情况；核查投标人之间在人员、财务等方面的关联。 （四）交易记录取证：获取招标人与投标人之间的资金往来记录，排查是否存在利益输送。 （五）证人证言取证：向知晓内情的员工、供应商等调查，获取能证明串通投标行为存在的证人证言。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百二十三条规定，投标人相互串通投标报价，损害招标人或者其他投标人利益，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。投标人与招标人串通投标，损害国家、集体、公民的合法利益的，依照前款的规定处罚。律图保山
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建设单位作为债务人工程款支付责任有什么[律师回复] 结论： 建设单位在工程款支付方面承担如约支付、不违法违规干预工程、及时结算以及对发包给无资质主体的工程款问题担责等多项责任。 法律解析： 依据民法典及相关建筑法规，建设单位与施工单位签订的建设工程合同具有法律效力。建设单位有义务按照合同约定的时间和方式足额支付工程款，若违约需承担违约责任，如支付逾期利息。同时，建设单位不得违法违规压缩工期、暗示使用不合格材料，因这些行为影响工程质量导致工程款支付纠纷的，需承担相应责任。建设单位还应按规定及时结算，在收到竣工结算文件后按约定期限审核并支付结算款。若建设单位将工程发包给不具备相应资质的单位或个人，出现工程款支付问题时，需对实际施工人负责。若建设单位或施工单位在工程款支付等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图大理
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建筑工程尾款如何追讨[律师回复] 结论： 追讨建筑工程尾款可先协商解决，协商无果发催款函，还不行则走法律途径，准备证据起诉，必要时申请财产保全，胜诉后对方不履行可申请强制执行。 法律解析： 在追讨建筑工程尾款时，协商是较为温和的解决方式，通过沟通明确双方权利义务，保留记录可作为后续可能的证据。催款函以书面形式向对方表明立场，具有一定威慑力。若前两者均无效，法律途径是有力保障。《中华人民共和国民法典》等相关法律保障债权人的合法权益，通过向法院起诉，凭借建设工程合同、工程验收报告等证据，法院会依法作出判决。申请财产保全能防止对方转移财产，确保债权实现。胜诉后申请强制执行，法院有权采取多种措施执行对方财产。如果在追讨建筑工程尾款过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图云南
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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