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婚姻持续时遗弃妻子要怎样处理[律师回复] 1、在婚姻存续期间，如果一方遗弃妻子，会面临民事和刑事两方面的法律后果。 在民事方面，遗弃这种行为违背了夫妻之间相互照顾、相互扶持的责任。要是妻子被对方遗弃了，她可以到法院去起诉，要求遗弃她的一方给她支付生活费用。法院会综合考虑双方的经济条件、当地的生活成本等情况，来判定遗弃方应该给妻子多少钱，确保妻子能维持基本的生活。要是因为被遗弃而导致离婚，妻子还能在离婚官司里要求对方进行赔偿，法院通常会支持没有过错的妻子提出的合理赔偿要求。 2、从刑事层面来看，要是遗弃的情节很严重，那就可能构成遗弃罪了。情节严重一般是说因为遗弃让妻子受了重伤甚至死亡；妻子因为被遗弃没地方住、没饭吃；遗弃的手段很恶劣等情况。这时，妻子可以向公安局报案，司法机关会依法追究遗弃方的刑事责任。按照《刑法》的规定，犯遗弃罪的，会被判处五年以下的有期徒刑、拘役或者管制。 3、妻子要是遇到被遗弃的情况，得赶紧收集相关的证据，像夫妻分居的证明、自己生活困难的证明、对方拒绝照顾自己的聊天记录等，通过合法的办法来维护自己的权益。 如今，社会观念不断进步，人们对婚姻中的权益保障越来越重视。随着法律制度的不断完善，对于婚姻中遗弃行为的界定和惩处也会更加精准和严格。未来，可能会有更多的案例和法律解释来进一步明确遗弃行为的法律责任，为婚姻中的弱势群体提供更有力的保护。律图云南
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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