工伤赔偿 法律问答
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做完职业病鉴定单位不认该怎么办[律师回复] 当劳动者做完职业病鉴定后，要是单位不认，有这些处理办法。 要是单位对职业病鉴定结论有意见，它能在规定时间内，去给做鉴定的医疗卫生机构所在地的市级卫生行政部门，申请重新鉴定。要是重新鉴定后还是原来的结论，那重新鉴定的费用就得单位出。这就好比打牌，你觉得对方出牌有问题，要求重新查牌，查完还是人家赢，那复查牌的成本就你自己担着。 而要是单位不按正规流程走，既不申请重新鉴定，就是单纯不认可鉴定结果，还不履行该有的义务，比如说不给劳动者相应的工伤待遇。这时候劳动者得留个心眼，赶紧收集证据，像职业病诊断证明书、劳动合同、看病的医疗记录啥的，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位按照鉴定结果老老实实给该给的待遇。这就跟咱去商场买东西，质量有问题商家不认账，咱得拿出购物小票、质量检测报告这些证据，找消协帮忙解决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，收到仲裁裁决书15天内还能去法院起诉。法院会结合相关法律和双方证据来审理，做出公平的判决。整个过程中，劳动者一定要按照法定程序和期限来做，这样才能稳稳保障自己的合法权益。律图保山
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劳动能力鉴定后仍需治疗该怎样处理[律师回复] 1、劳动能力鉴定之后还需要继续治疗的情况，可以采用下面这些办法处理。劳动能力鉴定做完后，要是工伤员工还得接着治疗，那么能继续享有工伤医疗方面的待遇。要是治疗工伤所花费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险能报销的药品以及工伤保险住院服务的相关标准，费用就从工伤保险基金里支出。要是单位没有依法给员工缴纳工伤保险费，那相关费用就由单位来出。 2、在停工留薪期的时候，员工原来的工资和福利待遇不会改变，单位要按月发给员工。一般来说，停工留薪期不会超过十二个月。要是受伤情况严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长时间不会超过十二个月。等工伤员工评定伤残等级后，就不再发原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤员工在停工留薪期满了之后还需要治疗，依旧能享受工伤医疗待遇。 3、如果工伤员工生活没办法自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理责任由单位承担。 4、假如工伤员工觉得自己伤残情况有变化，在劳动能力鉴定结论出来一段时间后，能向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。要是复查鉴定结论和之前不一样，就按照新的鉴定结论享受相应的工伤保险待遇。现在工伤保险的发展方向是更加注重保障员工权益和提升保障的精准度，这些处理方式也会随着工伤保险制度的不断完善而更加优化。律图云南
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劳动能力鉴定超质疑时间该怎样处理[律师回复] 1、如果对劳动能力鉴定结果有疑问，却超过了规定的再次申请鉴定时间，一般来说没办法再申请重新鉴定了，不过可以试试下面这些办法。 - 要是能拿出新的、会对鉴定结果产生重大影响的证据，像鉴定时没查出来的新伤，或者病情有了变化等，就可以跟劳动能力鉴定委员会讲清楚具体情况，让他们考虑复查。虽说超过时间申请复查不是法定的权利，但委员会可能会从事实出发，本着公平的原则去审查。 - 要是觉得鉴定过程有严重的违法违规情况，比如鉴定人员跟一方有关系，或者鉴定程序没按法定要求来等，那可以向相关的监管部门投诉，让他们去调查鉴定机构和人员的行为。要是调查后情况属实，监管部门会要求重新进行鉴定。 2、也可以和用人单位好好商量，根据自己实际的劳动能力情况，就工伤待遇、工作安排这些事儿达成一致意见。要是商量不下来，在之后处理劳动纠纷时，能把新证据和对鉴定结果的质疑作为理由，提交给仲裁机构或者法院，由他们综合判断要不要采信原来的鉴定结果。律图大理
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劳动能力鉴定书出来后该做些什么[律师回复] 拿到劳动能力鉴定书后，不同情况有不同的处理办法。 如果被鉴定是工伤，并且单位给职工交了工伤保险，那职工、家属或者单位得赶紧向本地的工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。要提前把工伤认定决定书、劳动能力鉴定书还有医疗费用票据等材料准备齐，这样就能顺利申请赔付医疗费、一次性伤残补助金这些费用。 要是单位没给职工交工伤保险，职工可以要求单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。要是单位不愿意给，职工可以先和单位好好谈一谈。谈不拢的话，就得走劳动仲裁或者诉讼的程序。这里要注意，劳动仲裁是必须先做的，职工要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要是对仲裁结果不满意，再去法院起诉。 要是没被认定为工伤，而职工对鉴定结果有意见，能在规定时间内申请重新鉴定。要是职工觉得自己权益受到了侵害，可以找律师咨询一下，看看有没有别的办法维权。比如说，要是存在侵权行为，就可以通过民事诉讼让侵权人承担责任。 法律建议：职工要及时关注鉴定书及处理流程的时间节点，避免错过维权时机。保留好与工伤相关的所有材料，以便后续主张权益。和单位沟通时注意留存聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。律图大理
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工伤鉴定的费用究竟由谁负担[律师回复] 工伤鉴定费用谁来出，得看具体情况。 初次工伤鉴定，如果单位给职工正常交了工伤保险，费用就从工伤保险基金里出；要是单位没交，这费用就得单位自己掏。毕竟，给员工交工伤保险是单位的法定义务，没做到就得担责。 重新鉴定时，如果新的鉴定结果和原来一样，费用由申请重新鉴定的一方承担；要是鉴定结果变了，费用支付就跟初次鉴定一样，交了保险的由基金出，没交的由单位出。 复查鉴定也分情况，要是复查结果和之前不同，费用由工伤保险基金付；若结果没变化，费用就由申请人自己出。 在实际操作里，工伤职工申请鉴定往往得先自己垫钱，再按对应的渠道报销。要是单位耍赖，不肯支付该出的费用，工伤职工也别怕，劳动仲裁、去法院打官司等法律手段都能帮你维权。遇到这种事别慌，用法律武器保护自己的权益。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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