合同事务 法律问答
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孟连傣...-武凌...律师18分钟前解答了“合同事务”问题
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签协议双方都死亡了，还有效吗[律师回复] 签协议双方都死亡了，协议是否有效需视具体情况而定： 合同基于双方真实意愿且不违法违规 如果协议是双方真实意愿的表达，并且没有违背国家法律法规的强制性规定，通常情况下协议仍然有效。比如甲乙双方签订房屋买卖合同，合同签订后双方都去世了，但合同满足有效成立的条件，那么合同效力会及于双方的继承人，继承人在继承遗产的范围内继续履行合同义务。 合同具有人身依附性 如果协议具有人身依附性，比如服务合同、遗赠扶养协议中关于扶养人履行扶养义务的约定等，由于这种义务与特定当事人的人身紧密相关，一般会随着当事人的去世而失效。 合同有特殊约定 如果协议中明确约定在签订人死亡后合同终止，那么按照约定合同失效。蒋坤原律师
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客栈承包合同签署了7年 现在经过两年想解除合同需要支付多少违约金 我是乙方[律师回复] 客栈承包合同签署7年后，乙方在第2年想解除合同，违约金的支付数额取决于合同约定以及实际损失等情况，具体如下： 合同约定 如果合同中明确约定了违约金的数额或计算方法，那么一般按照合同约定执行。例如，合同约定提前解除合同需支付当年承包费的一定比例作为违约金，或者约定固定金额的违约金等。 实际损失 如果合同没有约定违约金或者约定不明确，那么可以参考因违约给对方造成的实际损失来确定违约金数额。实际损失可能包括甲方在剩余承包期内预期可得的收益损失、为履行合同已经投入但无法收回的成本（如对客栈的装修投入等），以及重新寻找承包人期间的空置损失等。 违约金调整 即使合同有约定违约金，若该违约金过分高于或低于实际损失，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或增加。一般来说，当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，可认定为“过分高于造成的损失”。蒋坤原律师
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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校园暴力相关法律法规是如何规定的？在实施校园暴力行为后，若情节较轻则按照治安管理处罚法的规定，由未成年人的监护人承担民事责任即可;若情节较为严重的，即使是未成年人，也是需要按照刑法的相关规定进行处罚的，最高可判处死刑。1.6w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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