合同事务 法律问答
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虚假合同能不能要求三倍赔偿[律师回复] 虚假合同能不能要求三倍赔偿，得看具体情况。 要是虚假合同涉及《中华人民共和国消费者权益保护法》里的经营者欺诈行为，当消费者作为合同一方，那就能要求三倍赔偿。按该法规定，经营者在提供商品或服务时有欺诈行为，消费者可以要求增加赔偿自己的损失，赔偿金额是购买商品价款或接受服务费用的三倍。要是增加赔偿的金额不到五百元，就按五百元算。简单来说，消费者因为经营者用虚假合同欺诈，和对方做了交易，就有权主张三倍赔偿。 但要是虚假合同不涉及消费者和经营者的交易，或者不存在欺诈行为，一般就不能依据这个规定要三倍赔偿了。这种情况下，受损害的一方可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，请求认定合同无效，让过错方返还财产、赔偿损失。不过，赔偿数额一般以实际损失为准。云南法务
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他人签合同我付款，权利该怎么界定[律师回复] 在他人签合同你付款的情况下，权利界定得看具体情形。 要是你付款是因为委托关系，就是你委托别人代签合同，那你作为委托人，合同约定的权利和义务都归你。按照《中华人民共和国民法典》规定，受托人以自己名义，在你授权范围内和第三人签合同，第三人签合同时知道你们之间代理关系，这合同就直接约束你和第三人。这时你能行使合同权利，让对方履行义务。 若付款不是基于委托，而是第三人代为履行，合同权利义务一般还是签合同的当事人享有和承担。你付款只是履行了支付义务，通常没合同权利，但你和签合同的人可能有债权债务关系。比如你帮他付了钱，能要求他还钱。 另外，你付完款，签合同的人把合同权利转让给你，得按法律程序来，要通知合同相对方，不然转让对对方没效力。所以这种情况，你要保存好付款凭证、相关协议等证据，明确自己权利，避免日后有纠纷。律图德宏
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委托合同有纠纷时要怎样去抗辩[律师回复] 委托合同纠纷抗辩要根据事实和法律规定，从多方面着手。 在合同效力上，要核查合同是否有效。要是合同主体没相应民事行为能力、意思表示不真实，或者违反法律法规强制性规定、违背公序良俗，就可主张合同无效来抗辩。比如代理人无代理权，签了超出委托权限的合同，还没被追认，就能主张合同无效。 从履行情况看，委托人和受托人都有履行抗辩权。要是对方没履行约定义务，像委托人没按约定支付报酬，受托人可以行使同时履行抗辩权或先履行抗辩权，拒绝继续履行委托事务。若因不可抗力，也就是不可预见、不可避免且不能克服的客观情况，导致无法履行合同义务，可主张不可抗力进行抗辩。例如自然灾害让受托事务无法按时完成。 关于责任承担，如果能证明损失是对方过错造成的，可要求对方承担全部或部分责任。比如受托人证明是委托人指示有误，导致事务处理失败，那责任就该委托人承担。若受托人在处理事务时没有故意或重大过失，就不应承担赔偿责任。像受托人按正常业务流程操作，但因市场变化等不可控因素导致委托财产损失，受托人不用担责。律图丽江
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主合同公证执行，起诉从合同该怎么做[律师回复] 1、主合同办理公证执行证书后，要是想对从合同提起诉讼，有这么一套流程。主合同和从合同是相互关联的，当主合同的债权通过公证强制执行程序来实现后，如果还有部分债权没得到偿还，而且这部分和从合同有关，那就可以起诉从合同。起诉前得搞清楚从合同里约定的责任范围、承担条件这些条款。 2、接着要准备起诉的材料。得写一份符合法律要求的起诉状，把原告和被告的信息、诉讼请求以及事实和理由都写清楚。同时，要收集和从合同相关的证据，像合同文本、履行凭证、沟通记录等，这些都能给诉求提供支持。 3、然后要确定去哪个法院起诉。通常按照民事诉讼法的规定，由被告住所地或者合同履行地的法院管辖。要是从合同里双方约定了管辖法院，并且这个约定没有违反级别管辖和专属管辖的规定，那就按照约定来确定法院。 4、最后就是正式起诉了。把准备好的起诉材料提交给有管辖权的法院，并且缴纳诉讼费用。法院受理之后，会按照程序进行审理和判决。 这里要提醒一下，如果主合同公证执行的过程会对从合同案件的审理产生影响，那可能要先中止从合同的诉讼，等主合同强制执行的情况明确了再接着进行。律图丽江
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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